par Leora Rocchio | Août 27, 2025 | Communication interne et externe, Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
Pourquoi l’accès aux documents CSE est-il crucial ? Pour protéger efficacement les salariés, dialoguer avec la direction et être force de proposition, le CSE doit s’appuyer sur des informations fiables, récentes et exhaustives. Cet accès n’est pas un “plus” : il est...
par Leora Rocchio | Août 20, 2025 | Communication interne et externe, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, Outils numériques et innovations, Rôles et responsabilités des élus
Au début d’un mandat CSE, la motivation est solide, portée par la volonté d’apporter du concret à ses collègues et de fédérer autour de l’intérêt collectif. Mais très vite, une réalité s’impose : l’organisation du travail ressemble souvent à une partie de Tetris...
par Leora Rocchio | Juil 23, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus, Santé et Sécurité au Travail (SSCT)
Le droit d’alerte du Comité Social et Économique (CSE) est un levier essentiel pour protéger les salariés, prévenir les risques et garantir le respect des obligations légales de l’employeur. Pour les élus CSE, bien maîtriser ce droit et ses différentes formes est...
par Leora Rocchio | Juil 15, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
La multiplication des fusions d’entreprises transforme en profondeur le paysage social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Pour les élus du Comité Social et Économique (CSE), ces restructurations soulèvent de nombreuses questions : que...
par Leora Rocchio | Juil 9, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
Depuis le 16 avril 2025, un nouveau dispositif d’activité partielle longue durée est en vigueur : l’APLD-Rebond. Il permet aux entreprises confrontées à une baisse durable d’activité de réduire le temps de travail de leurs salariés, tout en bénéficiant d’un soutien...
