Avec la rentrée et la reprise d’activité après la pause estivale, la période de fin d’été et début d’automne constitue un moment clé pour réorganiser efficacement les travaux du Comité Social et Économique (CSE). Dans ce contexte, la mise en place et la bonne...
Avec la rentrée et la reprise d’activité après la pause estivale, la période de fin d’été et début d’automne constitue un moment clé pour réorganiser efficacement les travaux du Comité Social et Économique (CSE). Dans ce contexte, la mise en place et la bonne...
Saisir l’opportunité de la paix pour dynamiser le climat social Le 21 septembre c’est toute l’année mais encore plus en septembre, le 21 septembre c’est la Journée mondiale de la paix s’invite comme un marqueur fort au cœur de la rentrée. C’est l’occasion rêvée de...
Comment le CSE peut agir pour l’égalité salariale en entreprise L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un enjeu social majeur inscrit dans la loi et au cœur des préoccupations des salariés et des instances représentatives. Le Comité Social et...
Les périodes de congés sont souvent synonymes de repos, de retour à soi, voire de coupure bénéfique après des mois de pression… mais pour les élus du CSE et les RH, ce sont aussi des moments à ne pas traiter à la légère. D’un point de vue social comme en prévention...
Le dialogue social constitue un levier essentiel pour assurer la pérennité et la stabilité des entreprises, même lorsqu’elles traversent des périodes creuses caractérisées par un ralentissement de leur activité. Ces phases, souvent synonymes d’incertitudes, d’anxiété...
L’ordre du jour du Comité Social et Économique (CSE) est bien plus qu’une formalité administrative : il structure les échanges, permet d’anticiper les débats et garantit la légalité des décisions prises en réunion. Pour les élus du CSE, les RH et l’employeur,...
La protection des membres du Comité Social et Économique (CSE) demeure un pilier du dialogue social en entreprise. Face aux enjeux de représentation, de défense des droits des salariés et de négociation, les élus du CSE bénéficient d’un statut de salarié protégé. Ce...
« 72 % des entreprises affirment avoir mis en place un APC sans objection salariale… mais presque 0 % ne le regrettent après ! » Cette statistique (Ministère du Travail, 2023) interroge : l’Accord de Performance Collective est-il un pas vers la flexibilité… ou un...