par admin5312 | Fév 10, 2026 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 1, Elu(s) niveau 2, RH / DRH, Santé et Sécurité au Travail (SSCT)
Le droit de retrait est une protection fondamentale qui permet à chaque salarié de garantir sa propre sécurité sur son lieu de travail. Ce dispositif autorise toute personne à cesser immédiatement son activité lorsqu’elle est confrontée à un danger grave et...
par Leora Rocchio | Sep 17, 2025 | Communication interne et externe, Elu(s) niveau 1, Elu(s) niveau 2, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Rôles et responsabilités des élus
Saisir l’opportunité de la paix pour dynamiser le climat social Le 21 septembre c’est toute l’année mais encore plus en septembre, le 21 septembre c’est la Journée mondiale de la paix s’invite comme un marqueur fort au cœur de la rentrée. C’est l’occasion rêvée de...
par Leora Rocchio | Sep 3, 2025 | Communication interne et externe, Elu(s) niveau 1, Elu(s) niveau 2, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Rôles et responsabilités des élus
Les périodes de congés sont souvent synonymes de repos, de retour à soi, voire de coupure bénéfique après des mois de pression… mais pour les élus du CSE et les RH, ce sont aussi des moments à ne pas traiter à la légère. D’un point de vue social comme en prévention...
par Leora Rocchio | Août 27, 2025 | Communication interne et externe, Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
Pourquoi l’accès aux documents CSE est-il crucial ? Pour protéger efficacement les salariés, dialoguer avec la direction et être force de proposition, le CSE doit s’appuyer sur des informations fiables, récentes et exhaustives. Cet accès n’est pas un “plus” : il est...
par Leora Rocchio | Août 20, 2025 | Communication interne et externe, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, Outils numériques et innovations, Rôles et responsabilités des élus
Au début d’un mandat CSE, la motivation est solide, portée par la volonté d’apporter du concret à ses collègues et de fédérer autour de l’intérêt collectif. Mais très vite, une réalité s’impose : l’organisation du travail ressemble souvent à une partie de Tetris...
