par Leora Rocchio | Août 6, 2025 | Communication interne et externe, Elu(s) niveau 1, Elu(s) niveau 2
L’ordre du jour du Comité Social et Économique (CSE) est bien plus qu’une formalité administrative : il structure les échanges, permet d’anticiper les débats et garantit la légalité des décisions prises en réunion. Pour les élus du CSE, les RH et l’employeur,...
par Leora Rocchio | Juil 30, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 1, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
La protection des membres du Comité Social et Économique (CSE) demeure un pilier du dialogue social en entreprise. Face aux enjeux de représentation, de défense des droits des salariés et de négociation, les élus du CSE bénéficient d’un statut de salarié protégé. Ce...
par Leora Rocchio | Juil 23, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus, Santé et Sécurité au Travail (SSCT)
Le droit d’alerte du Comité Social et Économique (CSE) est un levier essentiel pour protéger les salariés, prévenir les risques et garantir le respect des obligations légales de l’employeur. Pour les élus CSE, bien maîtriser ce droit et ses différentes formes est...
par Leora Rocchio | Juil 15, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
La multiplication des fusions d’entreprises transforme en profondeur le paysage social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Pour les élus du Comité Social et Économique (CSE), ces restructurations soulèvent de nombreuses questions : que...
par Leora Rocchio | Juil 9, 2025 | Droits, législation et URSSAF, Elu(s) niveau 2, Elu(s) niveau 3, Formation des élus CSE, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et Dialogue Social, Représentant syndicaux, RH / DRH, Rôles et responsabilités des élus
Depuis le 16 avril 2025, un nouveau dispositif d’activité partielle longue durée est en vigueur : l’APLD-Rebond. Il permet aux entreprises confrontées à une baisse durable d’activité de réduire le temps de travail de leurs salariés, tout en bénéficiant d’un soutien...
