Félicitations ! Vous venez d’être élu au Comité Social et Économique (CSE). Vous avez accepté cette mission avec enthousiasme, mais une question vous traverse peut-être l’esprit : par où commencer ?
Si vous vous sentez parfois dépassé par les réunions, les documents financiers ou les obligations légales, sachez que vous n’êtes pas seul. 80 % des élus non formés déclarent avoir du mal à exercer leur mandat efficacement. Pourtant, comprendre vos droits et responsabilités est la clé pour agir avec confiance, défendre les intérêts des salariés et dialoguer sereinement avec la direction.
Se former, un levier pour être un élu CSE efficace
Être élu, c’est représenter les salariés et veiller à leurs conditions de travail. Mais comment négocier avec la direction si vous ne comprenez pas les comptes de l’entreprise ? Comment améliorer la santé et la sécurité au travail si vous ne maîtrisez pas vos prérogatives ? C’est là que la formation des élus CSE entre en jeu.
Se former, ce n’est pas seulement acquérir des connaissances, c’est aussi apprendre à prendre des décisions éclairées, éviter les erreurs et être un interlocuteur respecté par l’employeur. Et surtout, cela vous permet d’être un soutien efficace pour les salariés qui comptent sur vous.
Les formations CSE obligatoires : ce que dit la loi
Le Code du travail impose certaines formations aux élus pour leur permettre d’exercer pleinement leurs missions. C’est le CSE qui choisit librement l’organisme de formation, et non l’employeur. Vous avez donc tout intérêt à choisir un organisme certifié et reconnu pour la qualité de son accompagnement.
La formation économique du CSE (5 jours) : comprendre pour mieux négocier
En tant qu’élu d’un CSE d’une entreprise de plus de 50 salariés, vous devrez également être formé sur la partie CSE / économique en suivant une formation économique, prévue par l’Article L2315-63 du Code du travail. Cette formation vous permet d’apprendre à :
- Décrypter les documents financiers de l’entreprise (bilan, compte de résultat, indicateurs clés).
- Poser les bonnes questions à la direction lors des consultations obligatoires.
- Négocier des mesures bénéfiques pour les salariés en maîtrisant les enjeux économiques.
Financement : cette formation est prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE.
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : prévenir les risques et protéger les salariés
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour tous les élus du CSE (titulaires et suppléants). Elle est prévue par l’Article L2315-18 du Code du travail et dure 5 jours.
Pourquoi est-elle essentielle ? Parce que vous êtes les garants de la sécurité et du bien-être des salariés. Grâce à cette formation, vous apprendrez à :
- Identifier les risques professionnels et contribuer à leur réduction.
- Veiller à la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
- Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Un CSE qui ne respecte pas ces obligations s’expose à des sanctions allant jusqu’à 7 500 € d’amende en cas de manquement (Article R4741-1 du Code du travail). Mais au-delà des sanctions, agir efficacement en prévention peut sauver des vies et améliorer les conditions de travail.
Financement : cette formation est prise en charge par votre employeur. Ce dernier peut bénéficier d’une prise en charge de l’OPCO en passant par un organisme certifié QUALIOPI comme Joriana.
La formation du référent harcèlement : un rôle clé pour prévenir et agir
Depuis la loi de 2018, chaque CSE doit désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et moral. L’Article L2315-18-1 du Code du travail impose à cette personne de suivre une formation spécifique, financée par l’employeur.
Se former permet de :
- Identifier les signaux d’alerte et accompagner les salariés en détresse.
- Mettre en place une politique de prévention efficace avec la direction.
- Connaître les procédures à suivre en cas de signalement.
Ne pas être formé, c’est risquer de ne pas détecter des situations graves, mettant ainsi en danger des salariés et exposant l’entreprise à des litiges coûteux.
L’impact concret d’une formation : l’histoire de Thomas, élu CSE
Lorsqu’il a été élu au CSE de son entreprise, Thomas se sentait perdu et restait ainsi un élu passif. Lors des premières réunions, il n’osait pas prendre la parole et se sentait dépassé par les discussions économiques et juridiques.
Après avoir suivi une formation économique, il a appris à lire un bilan financier, analyser les comptes et poser des questions pertinentes à la direction. En quelques mois, il est devenu un élu respecté, capable de négocier de nouveaux avantages pour les salariés.
Se former a transformé son expérience d’élu et lui a donné les clés pour être un véritable acteur du dialogue social.
Pourquoi choisir Joriana pour votre formation CSE ?
Chez Joriana, nous sommes convaincus que se former ne doit pas être une contrainte, mais une opportunité de monter en compétence et d’être plus efficace dans son mandat.
Nos formations sont :
- Certifiées Qualiopi, un gage de qualité et de conformité aux exigences légales.
- Dispensées par des formateurs experts, ayant une connaissance approfondie du monde des CSE.
- Flexibles, avec des sessions en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.
- 100 % adaptées à votre réalité, avec des cas concrets et des mises en situation pratiques.
Conclusion, les formations sont essentiels pour être un élu au top
La formation des élus CSE n’est pas une contrainte, mais un véritable levier pour agir efficacement. Elle vous permet de gagner en expertise, d’être plus à l’aise dans vos échanges avec la direction et d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés.
📢 Passez à l’action ! Découvrez nos formations adaptées aux élus CSE et donnez-vous les moyens de réussir votre mandat. Consultez nos offres ici ou demandez un devis personnalisé !