Dans le quotidien chargé des élus du CSE, se former reste essentiel pour exercer son mandat de façon éclairée, efficace et conforme à la législation. Encore faut-il choisir le bon format !
Faut-il opter pour une formation « inter » entreprise, à distance, avec des élus d’autres structures ? Ou bien privilégier une formation « intra » entreprise, personnalisée et en équipe ? Chaque option a ses atouts, mais aussi ses limites.
Dans cet article, on vous aide à y voir clair et à choisir ce qui conviendra le mieux à votre réalité de terrain.
Formation CSE intra-entreprise : une réponse sur mesure à vos besoins
La formation « intra » s’adresse exclusivement à plusieurs membres d’un même CSE. Elle peut se dérouler dans vos locaux, dans un lieu extérieur ou même en visioconférence. Le formateur s’adapte totalement au contexte de votre entreprise et aux attentes des élus présents.
Ce format est particulièrement recommandé lorsque :
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Plusieurs élus sont à former (à partir de 3)
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Vous avez besoin d’approfondir un sujet spécifique (ex : trésorerie, SSCT, rôle de référent harcèlement…)
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Vous souhaitez un accompagnement plus individualisé, voire du coaching en situation réelle
Le contenu de la formation est alors adapté à vos problématiques concrètes, avec des cas pratiques proches de votre quotidien.
Exemple d’un cas récent : Dans une entreprise de téléassistance, les élus CSE ont signalé une hausse des arrêts pour stress et isolement chez les salariés en télétravail. Une formation SSCT adaptée a permis de renforcer les compétences des élus sur la prévention des risques psychosociaux et d’initier un dialogue constructif avec la direction autour de nouvelles mesures de soutien.
Les + de l’intra :
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Contenu sur-mesure
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Renforcement de la cohésion d’équipe
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Échanges confidentiels
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Gain de temps logistique
Les – de l’intra :
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Moins d’ouverture sur d’autres pratiques extérieures
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Coût plus élevé qu’une inter si vous n’avez que 1 ou 2 élus à former
Formation inter-entreprises : flexible, accessible et enrichissante
Le format « inter » regroupe des élus de CSE issus de différentes entreprises autour d’une même thématique. Les formations sont souvent standardisées, mais couvrent l’essentiel : SSCT, formation économique, rôle du secrétaire, etc.
Chez nous, ces sessions sont organisées en visioconférence, à un tarif fixe de 399 € HT par participant. Cela les rend particulièrement rentables si vous avez 1 à 3 élus à former.
Ce format est idéal dans certaines situations :
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Un nouveau membre a rejoint le CSE en cours de mandat
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Un élu a manqué une session précédent
- Vous ne pouvez pas tous vous former en même temps
🟢 Exemple : dans une entreprise de moins de 50 salariés, un élu nouvellement nommé peut rejoindre une session SSCT inter pour être rapidement opérationnel.
Les + de l’inter :
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Tarif attractif pour de petits groupes
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Échanges enrichissants entre élus de différents secteurs
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Sessions régulières, à distance (gain de temps & accessibilité)
Les – de l’inter :
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Contenu standardisé
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Pas ou peu de personnalisation par rapport à votre contexte
Et la visioconférence dans tout ça ?
Que ce soit en intra ou en inter, la visio permet de contourner les contraintes géographiques ou organisationnelles. Elle facilite l’accès à la formation, tout en conservant une dynamique de groupe si le formateur est expérimenté.
Attention toutefois à certains points :
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Moins d’interaction spontanée qu’en présentiel
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Dépendance à la qualité de la connexion
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Difficulté pour certains élus à rester concentrés longtemps en ligne
Comment choisir entre inter et intra pour votre CSE ?
Voici quelques repères simples :
| Votre situation | Recommandé |
|---|---|
| Moins de 3 élus à former, sans besoin spécifique | Formation inter (distanciel à 399 €) |
| Besoin d’une formation très ciblée, ou 3+ élus à former | Formation intra sur mesure |
| Élus déjà formés sauf 1 ou 2 nouveaux | Formation inter pour mise à niveau rapide |
| Problématiques propres à votre secteur ou structure | Formation intra ou coaching adapté |
Dans tous les cas, prenez le temps d’échanger avec votre organisme de formation. Chez Joriana, on évalue avec vous le format le plus pertinent selon vos objectifs, le nombre d’élus à former, et les contraintes de planning ou de budget.
Bon à savoir : qui finance votre formation CSE ?
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Formation SSCT et référent harcèlement (article L.2315-18 du Code du travail) : prise en charge obligatoire par l’employeur / votre OPCO
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Formation économique : financée par le budget de fonctionnement du CSE
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Autres formations : peuvent être financées via le CSE ou l’employeur en cas de négociation avec ce dernier.
Et surtout, vérifiez que l’organisme de formation est bien certifié QUALIOPI, comme c’est le cas chez nous.
Besoin de conseils pour faire le bon choix ?
Nous sommes là pour vous aider à définir le format, le contenu et le calendrier les plus adaptés à vos élus.
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