Nouveau plafond d’exonération pour les aides du CSE aux services à la personne en 2025 : êtes-vous concerné ? Chaque année, le CSE joue un rôle clé dans l’amélioration du quotidien des salariés en proposant des aides financières pour alléger le coût des services à la...
Un CSE formé, un dialogue social renforcé En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes au cœur du dialogue social et de la gestion des relations entre la direction et les représentants du personnel. Un CSE bien formé est un atout majeur pour l’entreprise...
Pourquoi la gestion financière du CSE est cruciale Dès sa première réunion en tant que trésorier du CSE, Thomas réalise l’ampleur de la tâche qui l’attend. Il pensait qu’il s’agissait simplement de vérifier les comptes et de signer quelques documents, mais très vite,...
Pourquoi le dialogue social est-il essentiel pour améliorer les conditions de travail ? En tant qu’élus du Comité Social et Économique (CSE), vous jouez un rôle clé dans la défense des intérêts des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. Un dialogue...
Saviez-vous que 7 élus CSE sur 10 se sentent dépassés par leurs missions au début de leur mandat ? Entre la gestion des consultations, la défense des droits des salariés, l’organisation des activités sociales et le suivi des obligations légales, la tâche peut sembler...
Pourquoi bien démarrer son mandat est essentiel ? Saviez-vous que 62.8 % des nouveaux élus CSE se sentent dépassés par leurs responsabilités au début de leur mandat ? Être élu au Comité Social et Économique est un engagement important qui nécessite de la préparation...
Félicitations ! Vous venez d’être élu au Comité Social et Économique (CSE). Vous avez accepté cette mission avec enthousiasme, mais une question vous traverse peut-être l’esprit : par où commencer ? Si vous vous sentez parfois dépassé par les réunions, les documents...
Pourquoi les réunions CSE peuvent-elles être tendues ? 93 % des CSE rencontrent des difficultés à recruter des candidats, et parmi eux, 44 % déplorent un manque de considération de la direction. Ajoutez à cela des désaccords sur les orientations stratégiques ou les...