Saisir l’opportunité de la paix pour dynamiser le climat social Le 21 septembre c’est toute l’année mais encore plus en septembre, le 21 septembre c’est la Journée mondiale de la paix s’invite comme un marqueur fort au cœur de la rentrée. C’est l’occasion rêvée de...
Comment le CSE peut agir pour l’égalité salariale en entreprise L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un enjeu social majeur inscrit dans la loi et au cœur des préoccupations des salariés et des instances représentatives. Le Comité Social et...
Les périodes de congés sont souvent synonymes de repos, de retour à soi, voire de coupure bénéfique après des mois de pression… mais pour les élus du CSE et les RH, ce sont aussi des moments à ne pas traiter à la légère. D’un point de vue social comme en prévention...
Pourquoi l’accès aux documents CSE est-il crucial ? Pour protéger efficacement les salariés, dialoguer avec la direction et être force de proposition, le CSE doit s’appuyer sur des informations fiables, récentes et exhaustives. Cet accès n’est pas un “plus” : il est...
Au début d’un mandat CSE, la motivation est solide, portée par la volonté d’apporter du concret à ses collègues et de fédérer autour de l’intérêt collectif. Mais très vite, une réalité s’impose : l’organisation du travail ressemble souvent à une partie de Tetris...
La protection des membres du Comité Social et Économique (CSE) demeure un pilier du dialogue social en entreprise. Face aux enjeux de représentation, de défense des droits des salariés et de négociation, les élus du CSE bénéficient d’un statut de salarié protégé. Ce...
Le droit d’alerte du Comité Social et Économique (CSE) est un levier essentiel pour protéger les salariés, prévenir les risques et garantir le respect des obligations légales de l’employeur. Pour les élus CSE, bien maîtriser ce droit et ses différentes formes est...
La multiplication des fusions d’entreprises transforme en profondeur le paysage social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Pour les élus du Comité Social et Économique (CSE), ces restructurations soulèvent de nombreuses questions : que...
Depuis le 16 avril 2025, un nouveau dispositif d’activité partielle longue durée est en vigueur : l’APLD-Rebond. Il permet aux entreprises confrontées à une baisse durable d’activité de réduire le temps de travail de leurs salariés, tout en bénéficiant d’un soutien...