L’ordre du jour du Comité Social et Économique (CSE) est bien plus qu’une formalité administrative : il structure les échanges, permet d’anticiper les débats et garantit la légalité des décisions prises en réunion. Pour les élus du CSE, les RH et l’employeur,...
Il m’a dit : “Ça fait trois ans qu’on est élus. Trois ans qu’on veut avancer, qu’on parle de formation, d’assistance juridique, d’activités sociales… et à chaque fois, on n’arrive pas à trancher. Les projets se montent, les devis s’accumulent, et au final : rien. On...
"Ce n’est pas ce que vous dites qui compte. C’est ce que vous osez demander." Pourquoi avons-nous deux oreilles et une seule bouche ? Pour écouter deux fois plus qu’on ne parle. Cette sagesse un peu oubliée est pourtant la clé de votre efficacité en tant qu’élu. Car...
Pourquoi le dialogue social est-il essentiel pour améliorer les conditions de travail ? En tant qu’élus du Comité Social et Économique (CSE), vous jouez un rôle clé dans la défense des intérêts des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. Un dialogue...
Saviez-vous que plus de 60 % des élus CSE déclarent avoir des difficultés à interpréter les documents financiers fournis par l’employeur ? Pourtant, comprendre ces informations est essentiel pour jouer pleinement votre rôle de représentant des salariés et défendre...
Saviez-vous que 7 élus CSE sur 10 se sentent dépassés par leurs missions au début de leur mandat ? Entre la gestion des consultations, la défense des droits des salariés, l’organisation des activités sociales et le suivi des obligations légales, la tâche peut sembler...
Pourquoi bien préparer vos réunions est crucial pour le CSE ? Saviez-vous que 60 % des réunions CSE manquent d'efficacité en raison d’un manque de préparation ? Une réunion de Comité Social et Économique (CSE) productive repose avant tout sur une préparation...
Pourquoi les réunions CSE peuvent-elles être tendues ? 93 % des CSE rencontrent des difficultés à recruter des candidats, et parmi eux, 44 % déplorent un manque de considération de la direction. Ajoutez à cela des désaccords sur les orientations stratégiques ou les...
Saviez-vous que 40 % des salariés français déclarent avoir été témoins ou victimes d'agissements sexistes ou de harcèlement au travail ? Cette statistique illustre l’urgence de mettre en place des mesures concrètes pour lutter contre ces comportements. Dans ce...