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Formation Référent Harcèlement Sexuel et Moral en 1 Jour

Devenez un pilier de la prévention en entreprise : formez-vous en tant que référent harcèlement et assurez un environnement de travail serein pour tous.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquettes : ,
formation référent harcèlement
formation référent harcèlement moral

Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel

Cette formation essentielle prépare les référents désignés à prévenir et traiter les situations de harcèlement moral et sexuel en entreprise, conformément aux obligations légales.

À destination de qui ?

Cette formation s’adresse aux référents harcèlement moral et sexuel désignés par le CSE (entreprises d’au moins 11 salariés – voir article L2314-1 du Code du Travail) et à ceux désignés par l’employeur dans les entreprises de 250 salariés et plus (voir article L1153-5-1 du Code du Travail), ainsi qu’aux membres du CSE et de la CSSCT qui souhaitent approfondir leurs connaissances et s'impliquer dans la prévention du harcèlement.

Contexte réglementaire ou organisationnel

Conformément à l’article L1153-5-1 du Code du travail, toute entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un référent harcèlement. Cette obligation vise à renforcer la prévention et à assurer un environnement de travail sain et respectueux.

Durée et objectif de la formation

D’une durée de 1 jour, cette formation vise à outiller les participants pour identifier, prévenir et intervenir efficacement face aux cas de harcèlement moral et sexuel. Elle aborde également les obligations légales, les pratiques préventives et les actions correctives.

Droits et financement

Les frais pédagogiques sont pris en charge par le budget formation de l’entreprise. L'employeur prend en charge la totalité des coûts, y compris les frais pédagogiques, de déplacement, d'hébergement et de restauration, sans que cela n'impacte le budget du CSE. De plus, la formation référent harcèlement est obligatoire pour le membre du CSE désigné comme référent harcèlement et agissements sexistes.

Objectifs de la formation Référent Harcèlement CSE

Objectifs de la formation référent harcèlement

Cette formation vise à :

✅ Comprendre le rôle du référent harcèlement sexuel et moral
✅ Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales du harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes en entreprise
✅ Identifier et prévenir les situations de harcèlement en entreprise
✅ Mettre en place des actions concrètes pour assurer un environnement de travail sain.

Programme de la formation détaillée

Programme – Formation Référent Harcèlement CSE 

Comprendre pleinement votre rôle de référent CSE

  • Missions, durée du mandat, conditions de désignation
  • Différences entre référent du CSE et référent employeur (entreprises de plus de 250 salariés)
  • Place du référent dans l’organisation : articulation avec la direction et les acteurs de la prévention

Les moyens d’action à votre disposition

  • Utilisation des heures de délégation
  • Liberté de déplacement dans l’entreprise
  • Statut protecteur de l’élu CSE

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel

Saisir l’ampleur du phénomène

  • Chiffres clés sur le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en entreprise
  • Typologie des situations à risque et signaux faibles

Adopter une posture professionnelle et bienveillante

  • Accueillir la parole avec écoute active, neutralité et confidentialité
  • Collecter les éléments de preuve : faits, écrits, témoignages
  • Savoir réagir à une situation signalée : mise en place d’une procédure interne

Développer des actions de prévention efficaces

  • Intégrer le référent au sein du dispositif de prévention global de l’entreprise
  • Outils et leviers d’action : sensibilisation, affichage, réunions d’information
  • Appui sur les textes internes : convention collective, règlement intérieur, code de conduite

Devenir un relais de communication interne crédible

  • Trouver l’équilibre entre transparence et discrétion
  • Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse : charte éthique, valeurs, politique RH
  • Clarifier la procédure de signalement et collaborer avec le management

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux juridiques et humains du rôle de référent
  • Savoir identifier, prévenir et traiter des situations de harcèlement ou d’agissements sexistes
  • Devenir un acteur reconnu de la prévention au sein du CSE et de l’entreprise

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Pourquoi suivre cette formation ?

Suivre la formation économique CSE 5 jours est essentiel pour représenter efficacement vos collègues et poser les bonnes questions à l’employeur.

Suivre notre formation économique CSE vous permettra de :

✅ Gagner en autonomie et en crédibilité auprès de la direction
✅ Défendre efficacement les intérêts des salariés
✅ Participer activement aux consultations économiques obligatoires du CSE
✅ Maîtriser des compétences utiles tout au long de votre mandat

À qui s’adresse cette formation ?

Public visé

Cette formation s’adresse :

✅ Au référent harcèlement moral et sexuel désigné par le CSE (entreprises d’au moins 11 salariés – voir article L2314-1 du Code du Travail)
✅ Au référent désigné par l’employeur dans les entreprises de 250 salariés et plus (voir article L1153-5-1 du Code du Travail)
✅ Ainsi qu’aux membres du CSE et de la CSSCT qui souhaitent approfondir leurs connaissances et s’impliquer dans la prévention du harcèlement.


🧩 Accessibilité pour les personnes en situation de handicap :
Chez Joriana, nous nous engageons à favoriser l’accès à nos formations pour tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter avant votre inscription.
Notre référent handicap étudiera avec vous les solutions d’adaptation possibles afin de garantir votre pleine participation.

Méthodes pédagogiques

Notre formation référent harcèlement privilégie l’interactivité et les études de cas pratiques :

✅ Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques
✅ Études de cas concrets issus du monde professionnel
✅ Échanges d’expériences entre participants pour enrichir les connaissances
✅ Support de formation remis en fin de session

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences acquises lors de la formation référent harcèlement s’effectue :

✅ À travers des mises en situation pratiques
✅ Par un questionnaire de validation des acquis en fin de session
✅ Via un échange oral pour valider la compréhension

Prérequis

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Modalités pratiques et agrément

Modalités pratiques et agrément

  • ✅ Durée : 1 jour (7 heures)
  • ✅ Format : Présentiel, Distanciel ou Mixte
  • ✅ Lieu : Toute la France
  • ✅ Financement : Formation financé entièrement par l’employeur
  • ✅ Certification : Organisme certifié Qualiopi

Cette formation est conforme aux exigences légales en vigueur.

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation SSCT, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation Référent Harcèlement, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.
Ils délivrent des formations sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques des CSE.

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Expertise et Certification

Joriana est un organisme agrée et certifié Qualiopi, garantissant des formations de qualité et un financement facilité par les OPCO.

Formations sur Mesure

Contenu ajusté selon les besoins particuliers de chaque CSE, avec des méthodes pédagogiques variées pour plus de flexibilité.

Formateurs Spécialisés

Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

Valeur Ajoutée et Innovation CSE

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