Objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Harcèlement Moral (1 Jour)
Cette formation vise à :
✅ Comprendre le rôle du référent harcèlement sexuel et harcèlement moral
✅ Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales du harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes en entreprise
✅ Identifier et prévenir les situations de harcèlement en entreprise
✅ Mettre en place des actions concrètes pour assurer un environnement de travail sain.
Programme détaillé de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Harcèlement Moral (1 Jour)
Thématiques abordées
Comprendre pleinement votre rôle de référent harcèlement
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel
Saisir l’ampleur du phénomène en entreprise
Adopter une posture professionnelle et bienveillante
Développer des actions de prévention efficaces
Devenir un relais de communication interne crédible
Contenu détaillé
Rôle du référent harcèlement au sein du CSE
Missions, durée du mandat, conditions de désignation
Différences entre référent du CSE et référent employeur (entreprises de plus de 250 salariés)
Place du référent dans l’organisation : articulation avec la direction et les acteurs de la prévention
Moyens d’action du référent Harcèlement
Utilisation des heures de délégation
Liberté de déplacement dans l’entreprise
Statut protecteur de l’élu CSE
Cadre juridique du harcèlement sexuel
Cadre légal issu du Code du travail et du Code pénal
Lois de référence :
– Loi du 6 août 2012
– Loi Rebsamen du 17 août 2015
– Loi Travail du 8 août 2016
– Loi Schiappa du 3 août 2018
Définitions juridiques du harcèlement sexuel et distinction avec les agissements sexistes
Responsabilités légales de l’employeur en matière de prévention
Acteurs de la prévention et du dialogue social
Rôle des acteurs de la prévention : médecin du travail, inspection du travail, psychologue, référent RH
Compréhension des situations de harcèlement
Chiffres clés sur le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en entreprise
Typologie des situations à risque et signaux faibles
Identifier les stéréotypes et préjugés en entreprise
Posture du référent face aux situations signalées
Accueillir la parole avec écoute active, neutralité et confidentialité
Collecter les éléments de preuve : faits, écrits, témoignages
Savoir réagir à une situation signalée : mise en place d’une procédure interne
Prévention et actions concrètes
Intégrer le référent au sein du dispositif de prévention global de l’entreprise
Outils et leviers d’action : sensibilisation, affichage, réunions d’information
Appui sur les textes internes : convention collective, règlement intérieur, code de conduite
Communication et culture d’entreprise
Trouver l’équilibre entre transparence et discrétion
Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse : charte éthique, valeurs, politique RH
Clarifier la procédure de signalement et collaborer avec le management
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux juridiques et humains du rôle de référent
Savoir identifier, prévenir et traiter des situations de harcèlement ou d’agissements sexistes
Devenir un acteur reconnu de la prévention au sein du CSE et de l’entreprise
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Pourquoi suivre notre formation de référent harcèlement ?
Au sein du CSE, la désignation d’un référent harcèlement est obligatoire; encore faut-il disposer des compétences pour prévenir, identifier et traiter le harcèlement sexuel ou moral, ainsi que tout agissement sexiste. Notre programme d’une journée répond exactement à ces exigences légales et opérationnelles.
Cette formation vous aide à mieux identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral, à distinguer les faits relevant du harcèlement de ceux relevant de conflits ou de difficultés relationnelles, et à adopter une posture adaptée face aux salariés et à l’employeur. Vous apprenez à sécuriser vos actions, à orienter efficacement les personnes concernées vers les bons interlocuteurs et à intervenir avec méthode lors des échanges et réunions CSE. Elle renforce votre crédibilité d’élu, votre capacité à agir avec discernement et votre contribution à un dialogue social plus serein, dans le respect du cadre légal applicable au CSE.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation Référent Harcèlement (1 jour) est destinée aux :
✅ référents harcèlement sexuel et moral désignés au sein du CSE
✅ membres élus titulaires et suppléants du CSE impliqués dans la prévention des situations de harcèlement
✅ représentants du personnel amenés à recueillir, orienter ou traiter des signalements
✅ élus CSE souhaitant maîtriser leur rôle, leurs obligations et les actions à mener face aux situations de harcèlement
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)
Chez Joriana, nous favorisons l’accès à nos formations pour tous.
En cas de situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter en amont afin d’étudier, avec notre référent handicap, les aménagements nécessaires.
Méthodes pédagogiques
Notre formation référent harcèlement (1 jour) privilégie l’interactivité et les études de cas pratiques :
✅ Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques
✅ Études de cas concrets issus du monde professionnel
✅ Échanges d’expériences entre participants pour enrichir les connaissances
✅ Support de formation remis en fin de session
Modalités d’évaluation
L’évaluation des compétences acquises lors de la formation référent harcèlement (1 jour) s’effectue :
✅ À travers des mises en situation pratiques
✅ Par un questionnaire de validation des acquis en fin de session
✅ Via un échange oral pour valider la compréhension
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Modalités pratiques et agrément
La formation Formation Référent Harcèlement sexuel et moral (1 jour) est :
✅ dispensée en présentiel ou en distanciel selon l’organisation définie avec le CSE ou l’entreprise
✅ animée par un formateur expert du cadre légal, des risques psychosociaux et du rôle du référent harcèlement
✅ centrée sur la prévention, l’identification des situations de harcèlement sexuel et moral et les actions à mener
✅ construite autour d’apports réglementaires, d’exemples concrets et de situations rencontrées par les élus
✅ conforme aux obligations légales relatives à la désignation et à la formation du référent harcèlement
Durée :
1 jour – 7 heures
Public visé :
Référents harcèlement sexuel et moral, membres élus titulaires et suppléants du CSE, représentants du personnel
Validation :
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)
Chez Joriana, nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap.
Afin de préparer au mieux votre participation à la formation, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques dès votre prise de contact.
Notre référent handicap étudiera avec vous les aménagements possibles ou, si nécessaire, vous orientera vers une solution adaptée afin de garantir votre parcours de formation dans les meilleures conditions.
