Formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour)

Comprendre et utiliser concrètement les prérogatives environnementales du CSE pour analyser les projets de l’entreprise, poser les bonnes questions en réunion et exercer pleinement votre rôle d’élu sur les enjeux environnementaux et de transition écologique.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
🟢 Étape 2 : Remplissez le formulaire « Demander un devis« 

⏱ 1 jour (7 heures)

 

📋 Détails
📍 Lieu :Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulo...
🔗 Formats :Présentiel, Distanciel, InterCSE
⭐ Formule :Journée entière

✅ Certification Qualiopi

✅ Agrément de la DREETS

✅ Formateurs expert CSE

Organisme de formation n°32591341959

Les enjeux environnementaux prennent une place croissante dans les décisions de l’entreprise et font désormais partie intégrante du rôle des élus du CSE. Cette formation vous permet de comprendre précisément vos prérogatives environnementales et de les utiliser concrètement dans l’exercice de votre mandat.

Au cours de la journée, vous clarifiez les obligations légales de l’employeur en matière d’environnement, de transition écologique et d’impact des projets sur les conditions de travail. Vous apprenez à exploiter les informations mises à disposition du CSE, notamment via la BDESE, pour analyser les projets de l’entreprise, anticiper leurs conséquences environnementales et préparer des échanges argumentés en réunion CSE. Cette approche vous aide à poser les bonnes questions, formuler des avis utiles et sécuriser vos interventions face à la direction.

À l’issue de la formation, vous serez en capacité d’intégrer les enjeux environnementaux dans les consultations du CSE, de renforcer votre crédibilité auprès des salariés et de contribuer activement aux décisions liées à la responsabilité environnementale de l’entreprise. Le contenu s’appuie sur le cadre réglementaire en vigueur et s’inscrit pleinement dans les missions actuelles des représentants du personnel.

Des élus CSE satisfaits partout en France de la Formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour)

Objectifs de la Formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour)

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

✅ Identifier précisément les prérogatives environnementales du CSE et leur cadre légal dans le fonctionnement de l’entreprise
✅ Analyser les impacts environnementaux des projets de l’employeur à partir des informations communiquées au CSE, notamment via la BDESE
✅ Préparer et structurer vos interventions en réunion CSE sur les enjeux environnementaux, en posant des questions pertinentes et sécurisées
✅ Exercer efficacement votre rôle d’élu du CSE dans les consultations obligatoires liées à l’environnement et à la transition écologique
✅ Renforcer votre crédibilité auprès des salariés et de la direction en intégrant les obligations environnementales dans vos missions d’élu CSE

 

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Programme détaillé de la Formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour)

Thématiques abordées

Les aspects réglementaires du dialogue social et environnemental
Le plan d’action de l’entreprise expliqué aux représentants du CSE
Le suivi, par le CSE, des mesures prises par l’entreprise
La démarche environnementale du CSE

Contenu détaillé

Cadre environnemental et réglementaire
Les conséquences environnementales des différents secteurs d’activité
Plans de réduction / engagements nationaux et internationaux
Les normes législatives et internationales

Dialogue social et environnemental
Obligations des entreprises, transparence d’information et publications (RSE)
Place des IRP dans la transition écologique
Procédures d’informations/consultations (récurrentes et ponctuelles)
Le suivi et les mises à jour dans la BDESE
NAO : convergence des revendications sociales et environnementales
Leviers de négociation et les étapes de mise en place

Plan d’action environnemental de l’entreprise
Cadrage fonctionnel et opérationnel (étude d’impact et transition bas-carbone)
Programme de mise en œuvre de chaque action
Moyens de mise en œuvre de ces actions (budget, moyens de communication, implication des salariés)

Suivi des actions par le CSE
Mesures de suivi et d’analyse de la stratégie environnementale de l’entreprise
Programme de mobilisation des salariés

Démarche environnementale du CSE
La gestion des ASC comme vecteur environnemental
Les expertises du CSE (missions élargies à l’environnement)

 

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Pourquoi suivre cette formation ?

Suivre la formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour) est essentiel pour exercer pleinement votre mandat face aux enjeux environnementaux qui impactent directement l’entreprise, l’emploi et les conditions de travail. Les élus du CSE sont aujourd’hui consultés sur la stratégie environnementale, les projets de transition écologique et les données intégrées dans la BDESE, sans toujours disposer des repères juridiques et opérationnels nécessaires pour agir efficacement.

Cette formation vous permet de comprendre vos obligations et vos droits en matière de dialogue social environnemental, d’analyser les informations transmises par l’employeur et de participer de manière structurée aux consultations CSE et aux négociations, notamment dans le cadre des NAO. Vous gagnez en méthode pour suivre les plans d’action de l’entreprise, formuler des propositions crédibles et utiliser les leviers à votre disposition en toute sécurité. Elle renforce votre légitimité d’élu, votre capacité à défendre les intérêts des salariés et votre rôle dans la transition écologique de l’entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour) est destinée aux :

✅ Membres élus titulaires et suppléants du CSE
✅ Élus en charge ou membres des commissions traitant des sujets environnementaux, RSE ou conditions de travail
✅ Secrétaires et trésoriers du CSE souhaitant sécuriser les consultations environnementales
✅ Élus CSE impliqués dans les consultations BDESE, les projets de transition écologique ou les NAO
✅ Nouveaux élus souhaitant comprendre leurs droits et leviers d’action en matière environnementale

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)

Chez Joriana, nous favorisons l’accès à nos formations pour tous.
En cas de situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter en amont afin d’étudier, avec notre référent handicap, les aménagements nécessaires.

Méthodes pédagogiques

Notre formation privilégie une pédagogie active, concrète et directement applicable dans l’exercice du mandat d’élu du CSE :

✅ Alternance d’apports réglementaires et de mises en situation issues de la réalité des réunions CSE
✅ Études de cas pratiques basées sur des situations rencontrées par les élus dans leur entreprise
✅ Échanges d’expériences entre participants pour confronter les pratiques et renforcer les compétences
✅ Questions-réponses tout au long de la session pour sécuriser la compréhension des obligations légales
✅ Support de formation remis en fin de session pour une utilisation opérationnelle après la formation

Modalités d'évaluation

L’évaluation des compétences acquises lors de la Formation Environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour) s’effectue :

✅ À travers des mises en situation pratiques
✅ Par un questionnaire de validation des acquis en fin de session
✅ Via un échange oral pour valider la compréhension

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Modalités pratiques et agrément

La formation environnement et CSE : maîtriser les prérogatives environnementales des élus (1 jour) est :

✅ Dispensée en présentiel, directement dans votre entreprise ou dans un lieu dédié
✅ Animée par un formateur expert du fonctionnement du CSE et des obligations environnementales des entreprises
✅ Construite autour de situations concrètes liées aux consultations CSE, à la BDESE et au dialogue social environnemental
✅ Adaptée aux réalités du mandat d’élu, avec un contenu immédiatement mobilisable en réunion CSE et en négociation
✅ Conforme aux exigences Qualiopi en matière de pédagogie, de suivi et d’évaluation des acquis

Durée :
1 jour (7 heures)

Public visé :
Membres élus du CSE concernés par les enjeux environnementaux et les consultations associées

Validation :
Attestation de fin de formation remise à chaque participant

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)

Chez Joriana, nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap.
Afin de préparer au mieux votre participation à la formation, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques dès votre prise de contact.

Notre référent handicap étudiera avec vous les aménagements possibles ou, si nécessaire, vous orientera vers une solution adaptée afin de garantir votre parcours de formation dans les meilleures conditions.

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation SSCT, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation Référent Harcèlement, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.
Ils délivrent des formations sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques des CSE.

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Les Avantages de Joriana

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Expertise et Certification

Joriana est un organisme agrée et certifié Qualiopi, garantissant des formations de qualité et un financement facilité par les OPCO.

Formations sur Mesure

Contenu ajusté selon les besoins particuliers de chaque CSE, avec des méthodes pédagogiques variées pour plus de flexibilité.

Formateurs Spécialisés

Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

 

Valeur Ajoutée et Innovation CSE

Des formations axées sur l’action pour une autonomie renforcée des élus, et l’accès à une solution CSE intelligente Justiana – l’allié des élus CSE (jusqu’à 3 mois offerts).

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