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Articles Récents sur le CSE

Fusion d’entreprise : quel avenir pour les mandats des élus CSE ?

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APLD-Rebond : tout savoir sur le nouveau dispositif d’activité partielle longue durée (2025)

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Depuis le 16 avril 2025, un nouveau dispositif d’activité partielle longue durée est en vigueur : l’APLD-Rebond. Il permet aux entreprises confrontées à une baisse durable d’activité de réduire le temps de travail de leurs salariés, tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État. Ce dispositif prend le relais du précédent APLD, dont la mise en place n’est plus possible depuis janvier 2023. APLD-Rebond : définition L’APLD-Rebond (activité partielle de longue durée – rebond) est un dispositif temporaire qui permet...

Accord de Performance Collective (APC) : guide complet pour les élu·e·s CSE

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« 72 % des entreprises affirment avoir mis en place un APC sans objection salariale… mais presque 0 % ne le regrettent après ! » Cette statistique (Ministère du Travail, 2023) interroge : l’Accord de Performance Collective est-il un pas vers la flexibilité… ou un glissement dangereux pour les salariés ? Ce guide pratique vous trouverez : Les règles légales (préambule, consultation, limite de champ) Les droits des salarié·e·s (refus, délai, recours, accompagnement) Des conseils concrets pour anticiper, négocier et protéger les intérêts des salarié·e·s 1....

Formation CSE : mieux comprendre les différences entre inter et intra entreprise

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Dans le quotidien chargé des élus du CSE, se former reste essentiel pour exercer son mandat de façon éclairée, efficace et conforme à la législation. Encore faut-il choisir le bon format ! Faut-il opter pour une formation « inter » entreprise, à distance, avec des élus d’autres structures ? Ou bien privilégier une formation « intra » entreprise, personnalisée et en équipe ? Chaque option a ses atouts, mais aussi ses limites. Dans cet article, on vous aide à y voir clair et à...

Faut-il être syndiqué quand on est élu CSE ? Une vraie question… et plusieurs bonnes réponses.

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Il m’a dit : “Ça fait trois ans qu’on est élus. Trois ans qu’on veut avancer, qu’on parle de formation, d’assistance juridique, d’activités sociales… et à chaque fois, on n’arrive pas à trancher. Les projets se montent, les devis s’accumulent, et au final : rien. On finit par abandonner, épuisés de comparer, de douter, de faire machine arrière. Et là franchement, je me dis : peut-être que se syndiquer, ce serait plus simple.” Ce témoignage, c’est celui d’un élu CSE...

🚀 Trésorier, secrétaire, titulaire, suppléant, syndiqué… Si vous êtes élu CSE, voici ce que vous DEVEZ savoir pour réussir votre mandat

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🎯 Une réunion, un oubli, une tension… et un déclicC’était la troisième réunion de l’année. Le PV de la dernière séance n’était pas encore validé, les activités prévues pour l’été bloquées, et le trésorier commençait à paniquer. Il n’y avait rien d’anormal. Juste un manque de lien entre les rôles, un flou sur les règles du budget ASC, et une évidence : « On avance sans voir qu’on dépend tous les uns des autres. » Ce cas n’est pas rare....

Accord de Performance Collective (APC) : 5 vérités à connaître avant qu’il ne soit trop tard

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🔍 Qu’est-ce qu’un APC, concrètement ? Imaginez : votre direction souhaite modifier la durée du travail, la répartition des horaires ou encore le niveau de rémunération. Non pas pour faire face à une crise économique, mais pour accompagner une nouvelle stratégie d’entreprise. C’est exactement ce que permet un Accord de Performance Collective. Il s’agit d’un dispositif légal qui autorise l’employeur à proposer des changements majeurs dans les conditions de travail. Ces changements peuvent concerner l’organisation du temps de travail, le...

Démission d’un membre du CSE : tout savoir pour bien gérer cette situation (mise à jour 2025)

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Dans le cadre de leurs fonctions, les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) peuvent être confrontés à diverses situations personnelles ou professionnelles les conduisant à quitter leur mandat. Si la démission d’un membre du CSE reste rare, elle est tout à fait possible, et encadrée par la législation. Il est important, pour les élus comme pour les employeurs, de bien comprendre les règles applicables afin d’agir en conformité avec le droit du travail. Cet article vous explique en...

Élus CSE : ce que vous devez absolument savoir avant la prochaine NAO

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Inflation persistante, pouvoir d’achat sous tension, attentes salariales élevées… La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) devient un moment clé pour tout élu CSE engagé. Selon l’INSEE, l’inflation a atteint 5,9 % en juillet 2023 dans l’OCDE. Cette réalité économique pèse sur les salariés et pousse les représentants du personnel à agir de manière plus stratégique. En tant qu’élu, vous devez renforcer vos compétences pour négocier avec efficacité et répondre aux besoins du terrain. La NAO, un rendez-vous à enjeux multiples Le...

Les critères d’ordre de licenciement : Ce que les élus CSE doivent savoir

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Lorsqu’une entreprise traverse des difficultés économiques et envisage des licenciements, les élus du CSE ont un rôle essentiel à jouer. Mais savez-vous vraiment comment sont décidés les licenciements ? Quels critères sont pris en compte pour déterminer quels salariés sont concernés ? Comprendre ces mécanismes est indispensable pour accompagner au mieux les salariés et assurer une procédure équitable. Quels sont les critères d’ordre de licenciement fixés par la loi ? L’article L. 1233-5 du Code du travail prévoit une liste...

Le CSE face au licenciement : Comprendre, agir et se faire accompagner

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Nouveau plafond d’exonération pour les aides du CSE aux services à la personne en 2025 : êtes-vous concerné ?

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Nouveau plafond d’exonération pour les aides du CSE aux services à la personne en 2025 : êtes-vous concerné ? Chaque année, le CSE joue un rôle clé dans l’amélioration du quotidien des salariés en proposant des aides financières pour alléger le coût des services à la personne. Que ce soit pour la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées ou encore l’entretien du domicile, ces aides sont un véritable coup de pouce. Mais saviez-vous que depuis le 1er janvier 2025, le...

Former les élus CSE : un levier stratégique pour un dialogue social efficace

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Un CSE formé, un dialogue social renforcé En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes au cœur du dialogue social et de la gestion des relations entre la direction et les représentants du personnel. Un CSE bien formé est un atout majeur pour l’entreprise : il permet d’avoir des échanges constructifs, d’anticiper les conflits sociaux et de garantir le respect des obligations légales en matière de représentation des salariés. Pourtant, 80 % des élus CSE non formés avouent se...

Le rôle du trésorier du CSE : missions, obligations et bonnes pratiques

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Pourquoi la gestion financière du CSE est cruciale Dès sa première réunion en tant que trésorier du CSE, Thomas réalise l’ampleur de la tâche qui l’attend. Il pensait qu’il s’agissait simplement de vérifier les comptes et de signer quelques documents, mais très vite, il se rend compte que la gestion financière du CSE est bien plus complexe. Entre la tenue des comptes, la répartition du budget entre fonctionnement et activités sociales et culturelles (ASC), et les obligations légales, il comprend...

Quand et comment désigner les rôles au sein du CSE ?

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Une organisation clé pour un mandat réussi Dès l’annonce des résultats des élections du Comité Social et Économique (CSE), un sentiment partagé entre excitation et responsabilité s’installe. Vous venez d’être élu, vous êtes motivé, mais une question surgit rapidement : qui prend quel rôle au sein du CSE et comment faire le bon choix ? Prenons l’exemple de Julien, tout juste élu au sein du CSE d’une entreprise de 150 salariés. Lors de la première réunion, il constate que personne...

Les signaux d’alerte à ne pas ignorer : détecter les risques psycho-sociaux (RPS)

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Quand un simple « ça va ? » ne suffit plus Sophie, élue du CSE depuis un an, s’est toujours impliquée pour améliorer la qualité de vie au travail. Lors d’une pause, elle croise Marc, un collègue dynamique qui, il y a encore quelques mois, plaisantait sur tout et parlait volontiers de ses projets. Aujourd’hui, il semble ailleurs. Il sourit peu, évite les conversations et bâcle son travail alors qu’il était jusque-là très impliqué. Au début, Sophie se dit qu’il traverse peut-être...

Comment organiser une enquête interne en cas de harcèlement ?

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Un climat qui se tend, une responsabilité qui grandit Chaque matin, Pierre, élu CSE depuis peu, croise Claire à la machine à café. Il a remarqué que son attitude a changé ces derniers temps. Plus discrète, moins souriante, elle semble éviter certains collègues. Un jour, en réunion, elle fait une remarque à demi-mot sur une pression constante qu’elle ressent. Ses collègues acquiescent vaguement, mais l’échange passe inaperçu. Plus tard, un salarié glisse à Pierre que plusieurs personnes se sentent mal...

Améliorer les conditions de travail grâce au dialogue social : Conseils pratiques pour les élus du CSE

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Pourquoi le dialogue social est-il essentiel pour améliorer les conditions de travail ? En tant qu’élus du Comité Social et Économique (CSE), vous jouez un rôle clé dans la défense des intérêts des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. Un dialogue social efficace permet de créer un climat de confiance entre les salariés, l’employeur et le CSE. Mais comment instaurer une communication constructive et pérenne ? Dans cet article, nous vous partageons cinq conseils pratiques, accompagnés d’exemples concrets...

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Ce Que Nos Participants Disent

« La formation CSE de Joriana a transformé notre approche des réunions. Les outils pratiques et les conseils personnalisés ont été inestimables. » – Marie L.
« Grâce à la formation SSCT, notre équipe est désormais mieux préparée à gérer les situations de crise. Un grand merci à l’équipe Joriana pour leur expertise! » – Thomas G.
« Participer à la formation sur le harcèlement sexuel a été un véritable révélateur. Les sessions interactives ont vraiment fait la différence. » – Sophie D.