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Formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

Et si vous maîtrisiez le bulletin de paie pour mieux répondre aux questions des salariés et renforcer votre rôle d’élu CSE au quotidien ?

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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
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Formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

Comprendre le bulletin de paie

 

À destination de qui ?
Cette formation s’adresse aux membres du CSE, aux représentants syndicaux, ainsi qu’à tous les élus souhaitant mieux comprendre les mécanismes du bulletin de paie pour répondre aux interrogations des salariés.

Contexte réglementaire ou organisationnel
Le bulletin de paie est un document central dans la relation entre employeur et salarié. En tant qu’élus CSE, comprendre sa structure, ses mentions obligatoires, et les différentes cotisations sociales permet d’assurer une communication claire et un accompagnement efficace des salariés. Cette formation est indispensable pour les entreprises où le CSE est souvent sollicité pour des questions liées aux salaires et aux charges sociales.

Durée et objectif de la formation
D’une durée de 1 jour (7 heures), cette formation a pour objectif de fournir aux élus une compréhension approfondie du bulletin de paie, de sa réglementation, et des charges sociales et fiscales. À travers une approche pratique, les participants apprendront à analyser les éléments constitutifs pour mieux accompagner les salariés.

Objectifs de la formation comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

L’objectif de la formation est de permettre aux représentants du CSE de lire, comprendre et expliquer un bulletin de paie et les informations qu’il contient.

Il s’agit de pouvoir répondre aux sollicitations des salariés.

 

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Programme de la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Le bulletin de salaire clarifié

Le bulletin de salaire est-il vraiment « simplifié »

Le salaire brut

Le salaire de base et les primes sont-elles « chargées » de la même façon
Pourquoi les avantages en nature entraînent-ils une retenue sur salaire en bas du bulletin
Comment les temps de trajet sont-ils décomptés
Comment est calculé mon taux horaire en cas d’absence ou d’heures supplémentaires
Quelle est la différence entre un accord d’ARTT, un accord d’annualisation et un accord de modulation

Les charges sociales

Quel est le taux de mes charges sociales
Les heures supplémentaires sont-elles vraiment exonérées et est-ce que cela signifie que je perds des droits en matière de retraite et d’assurance-chômage
Comment la CSG est-elle calculée
Quelle est la différence entre le salaire net imposable, le salaire net avant impôts et le salaire net après impôts
Comment est calculé mon prélèvement à la source et pourquoi les impôts me versent-ils une somme le 15 janvier de chaque année

Les jours fériés et congés payés

Un jour férié travaillé est-il nécessairement payé double
Le lundi de Pentecôte est-il toujours férié
Quand je suis malade, est-ce que je perds des droits à congés payés
Même question en cas de chômage partiel
Quelquefois, lorsque je pars en congé, je constate que je gagne plus que les mois sans congé. Pourquoi

La maladie

Lorsque je suis malade, pourquoi mon employeur déduit-il mes indemnités journalières de Sécurité Sociale de mon salaire brut
Pourquoi est-ce mon employeur qui me reverse mes indemnités de prévoyance et non mon organisme de prévoyance

Le chômage partiel

En cas de chômage partiel, pourquoi les salariés gagnent-ils entre 84 % et 100 % de leur salaire net alors que l’indemnité n’est que de 70 % du brut

La rupture du contrat de travail

À la fin d’un CDD, quand ai-je droit à l’indemnité de précarité
Comment est calculée une indemnité de licenciement
Peut-on négocier une indemnité de rupture conventionnelle en net

 

 

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A qui s’adresse la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

Méthodes pédagogiques de la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques)

Exercices, quizz

Projection du cours au format PPT par le formateur

Remise du cours

Évaluation de la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

Modalités de la formation une journée pour comprendre le contenu du bulletin de paie (1 jour)

 

Durée et horaires

1 journée de 7 heures
Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de demi-journées non consécutives

Lieu

En intra ou en distanciel

Effectif

Jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Dates

À définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription
Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

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Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

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Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

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