Explorez nos formations

Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (1 jour)

Et si vous deveniez le trésorier du CSE incontournable et qui connait toutes les obligations comptables du CSE ?

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
🟢 Étape 2 : Remplissez le formulaire « Demander un devis« 

Demander un devis
Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquette :
Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (1 jour)
Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (1 jour) – Image 2

Formation Trésorier du CSE : Rôle et Obligations Comptables

Cette formation permet aux trésoriers du CSE de maîtriser la gestion financière et d’assurer une comptabilité conforme aux obligations légales.

Public concerné

Destinée aux trésoriers titulaires, adjoints et élus souhaitant gérer efficacement les finances du CSE.

Cadre réglementaire

Conformément aux articles L2315-64 et suivants du Code du travail, les CSE doivent adopter une gestion comptable adaptée selon leur budget.

Durée et objectifs

  • Nouveaux trésoriers : 2 jours pour une prise en main complète.
  • Trésoriers en fonction : 1 jour pour une mise à jour.

Financement

Formation prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE (article L2315-61).

Objectifs de la formation rôle du trésorier du CSE (1 jour)

 

Maîtriser les obligations, la réglementation et les missions du trésorier

Organiser et contrôler les procédures de décision qui engagent le trésorier

Assurer la gestion comptable du CSE

Réaliser les comptes rendus de gestion

 

Besoin d’un devis rapide ?

Demander un devis

Programme de la formation rôlet et mission du trèsorier (1 jour)

La loi sur la transparence des comptes

Les obligations comptables en fonction du montant (seuils) des revenus du CSE
Les missions et règles de fonctionnement à définir dans le règlement intérieur du CSE

Choix du trésorier du CSE et missions

Modalités de la désignation du trésorier
Son remplacement ou sa révocation
Ses missions par rapport aux Président et Secrétaire
Le trésorier adjoint du CSE

Les obligations du CSE

Gestion séparée des budgets (fonctionnement et Actions Sociales et Culturelles)
Subvention de fonctionnement
Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Compte rendu annuel et de fin de mandat
Diffusion du compte rendu

Respect de la législation URSSAF

Les prestations du CSE soumises à cotisation
Réagir en cas de contrôle URSSAF
Les obligations du CSE envers l’employeur

La responsabilité du trésorier du CSE

Dans quels cas le trésorier peut-il être responsable
Sa responsabilité civile et pénale
Quels sont les risques encourus par le trésorier du CSE
L’assurance du CSE peut-elle couvrir le trésorier

Tenir la comptabilité du CSE

La mise en place d’une comptabilité l’enregistrement des opérations
Gérer le budget du CSE
Qui engage les dépenses procédures (le délit d’entrave)
La vérification des budgets
Les relations avec la banque
Arrêter les comptes et rédiger les comptes rendus de gestion (exemples)
L’importance du rapprochement bancaire
La notion d’inventaire
Recourir à un expert-comptable et faire certifier les comptes annuels
Le quitus de trésorerie en fin de mandat

Moyens à disposition du trésorier du CSE

Crédit d’heures de délégation liberté de déplacement droit à la formation
Le local et le matériel mis à disposition du CSE
Aide informatique (les outils comptables)

 

Besoin d’un devis rapide ?

Demander un devis

A qui s’adresse la formation rôle et mission du trèsorier (1 jour)

 

Public concerné

Cette formation s’adresse au trèsorier et trèsorier adjoint(e) initiallement mais peut être suivi par l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

Méthodes pédagogiques de la formation rôle et mission du trèsorier (1 jour)

 

Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques)

Exercices, quizz

Projection du cours au format PPT par le formateur

Remise du cours

Évaluation de la formation rôlet et mission du trèsorier (1 jour)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation rôlet et mission du trèsorier (1 jour)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation rôle et mission di trèsorier (1 jour)

Modalités de la formation rôle et mission du trèsorier (1 jour)

 

Durée et horaires

1 journée de 7 heures
Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de demi-journées non consécutives

Lieu

En intra ou en distanciel

Effectif

Jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Dates

À définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription
Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

Prêt à vous former ?

Demander un devis maintenant

Demander un Devis

Merci de remplir ce formulaire pour obtenir un devis par email en -24h ouvrés


Découvrez nos autres formations pour votre CSE

Formation(s) recommandée(s)

Produits similaires

Explorez Toutes Nos Formations

Les Avantages de Joriana

Pourquoi Choisir Joriana ?

Expertise et Certification

Joriana est un organisme agrée et certifié Qualiopi, garantissant des formations de qualité et un financement facilité par les OPCO.

Formations sur Mesure

Contenu ajusté selon les besoins particuliers de chaque CSE, avec des méthodes pédagogiques variées pour plus de flexibilité.

Formateurs Spécialisés

Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

Valeur Ajoutée et Innovation CSE

Des formations axées sur l’action pour une autonomie renforcée des élus, et l’accès à une solution CSE intelligente Justiana – l’allié des élus CSE (jusqu’à 6 mois offerts).

Un devis de formation en quelques clics ?

Recevez votre devis par email en -24h ouvrés

Demander un devis