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Formation SSCT plus 50 salariés (5 jours)

Formation SSCT plus de 50 salariés : devenez un acteur clé de la sécurité au travail. Découvrez comment notre formation de 5 jours valorise votre rôle d’élu.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
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Durée de la formation :

5 jours (35 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Formule souhaitée :

Journée(s) consécutive(s), Journée(s) non consécutive(s) (exemple : 3 jours consécutifs + 2 jours consécutifs)
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Formation SSCT CSE plus de 50 salariés
Formation SSCT plus 50 salariés (5 jours) – Image 2

Formation réglementaire SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) CSE plus de 50 salariés (5 jours)

 

À qui s'adresse cette formation ?

Cette formation est destinée aux membres du CSE (Comité Social et Économique) des entreprises comptant plus de 11 salariés, ainsi qu'aux membres de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) pour les structures de plus de 300 salariés ou présentant des risques spécifiques.

Pourquoi suivre cette formation ?

Obligatoire et encadrée par la loi, cette formation SSCT vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social entre salariés et direction.

Durée et objectifs pédagogiques

La formation dure 5 jours pour les élus en premier mandat et 3 jours pour les élus en renouvellement. Elle vise à renforcer vos capacités d’analyse des risques, d’évaluation des incidents et d’élaboration de mesures concrètes de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

Droits et financement

Conformément à l'article L2315-18 du Code du travail, la formation SSCT est entièrement financée par l’employeur. Elle est réalisée sur le temps de travail des élus, garantissant ainsi leur droit à se former dans des conditions optimales.

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)

Chez Joriana, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter avant votre inscription. Notre référent handicap étudiera avec vous les aménagements nécessaires pour garantir votre pleine participation.

Objectifs de la formation SSCT plus de 50 salariés

Objectifs de la formation SSCT plus de 50 salariés

À l’issue de cette formation SSCT plus de 50 salariés, les élus seront capables de :

  • ✅ Comprendre pleinement leur rôle en matière de santé et sécurité au travail
  • ✅ Identifier et analyser les risques professionnels dans leur entreprise
  • ✅ Mener des actions de prévention et de sensibilisation auprès des salariés
  • ✅ Contribuer à l’amélioration durable de la qualité de vie au travail

 

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Programme de la formation détaillée

Programme détaillée de la formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours)

 

Jour 1 à 2 : Rôle et obligations du CSE en SSCT

  • ✅ Cadre réglementaire et responsabilité civile et pénale
  • ✅ Principaux acteurs internes et externes en matière de SSCT

Jour 3 : Missions d’enquête et d’inspection

  • ✅ Procédures d’alerte en cas de danger grave et imminent
  • ✅ Conduite des inspections SSCT

Jour 4 : Analyse des accidents et risques professionnels

  • ✅ AT/MP : déclaration, coût direct et indirect
  • ✅ Construction d’un arbre des causes

Jour 5 : Qualité de vie au travail, RPS et prévention

  • ✅ Diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS)
  • ✅ Définir et hiérarchiser des mesures de prévention

Exercices pratiques : Arbre des causes, études de cas, simulations d’alerte.

🔹 Détails Jour 1 – Comprendre le rôle du CSE et le cadre légal

Le CSE et ses missions :

  • Les missions économiques, sociales et SSCT du Comité

  • La place stratégique de la SSCT dans les prérogatives du CSE

  • Responsabilité civile et pénale de l’instance

  • Statut protecteur des élus : droits et procédures associées

Les fondamentaux juridiques :

  • Présentation des principales sources juridiques en droit social et en santé-sécurité

  • Atelier pratique : recherche de textes juridiques

🔹 Détails Jour 2 – Les acteurs de la prévention et le rôle d’enquête du CSE

Les acteurs clés de la SSCT :

  • Rôle du président, des élus titulaires et suppléants

  • Le médecin du travail et le service de santé

  • L’inspecteur du travail et les agents de la CARSAT

Missions de veille et d’enquête du CSE :

  • Démarches d’inspection

  • Conduite d’une enquête suite à incident ou accident

Entreprises extérieures :

  • Obligations réciproques en matière de sécurité

🔹 Détails Jour 3 – Gérer les situations d’urgence et la communication

Situation de danger grave et imminent :

  • Procédure d’alerte et rôle du CSE

Les registres obligatoires :

  • Présentation des documents et registres utiles au suivi SSCT

Communiquer efficacement :

  • Identifier les obstacles à la communication interne

  • Concevoir un plan de communication pour sensibiliser et informer

🔹 Détails Jour 4 – Maîtriser les risques et la prévention des AT/MP

Accidents du travail et maladies professionnelles :

  • Définition, déclaration et suivi

  • Coûts directs et indirects pour l’entreprise

Analyser un accident :

  • Construction d’un arbre des causes

  • Identification des actions correctives

  • Intégration des mesures dans le DUERP

🔹 Détails Jour 5 – Prévenir durablement les risques et favoriser la QVT

RPS et QVT :

  • Définir les risques psychosociaux et leurs impacts

  • Cadre juridique et obligations de l’entreprise

  • Techniques de diagnostic et outils d’évaluation

Pénibilité au travail :

  • Facteurs légaux

  • Acquisition des points de pénibilité

  • Intégration dans le DUERP et accords QVT

Méthodologie de prévention des risques :

  • Présentation des 9 principes de prévention

  • Analyse des dangers et priorisation des actions

  • Élaboration d’un plan d’action de prévention

  • Suivi et mise à jour du DUERP

Pourquoi suivre cette formation ?

Suivre cette formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) est essentiel pour les élus du CSE des entreprises de plus de 50 salariés souhaitant jouer pleinement leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

✅ Renforcez vos compétences en prévention des risques professionnels
Acquérez une expertise solide pour analyser les risques, prévenir les accidents et contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail.

✅ Maîtrisez vos obligations légales et vos droits
Comprenez vos responsabilités en tant qu’élu, notamment en matière de droit d’alerte, d’inspections et de suivi du DUERP, conformément aux articles L2315-18 et L2315-40 du Code du travail.

✅ Intervenez efficacement en cas d’accident ou de danger grave
Apprenez à mener des enquêtes internes, à utiliser l’arbre des causes et à construire des plans d’action de prévention adaptés.

✅ Favorisez le dialogue social et la qualité de vie au travail
Devenez un interlocuteur reconnu auprès de la direction et des salariés sur toutes les questions de santé, sécurité et conditions de travail (QVT, RPS, pénibilité…).

✅ Anticipez les évolutions réglementaires et sectorielles
Gardez une longueur d’avance sur vos obligations en matière de prévention et contribuez au respect des normes en vigueur.

À qui s’adresse cette formation ?

Public visé

Cette formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) est destinée aux :

  • ✅ Membres titulaires et suppléants du CSE
  • ✅ Membres de la CSSCT
  • ✅ Référents SSCT désignés

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH)

Chez Joriana, nous favorisons l’accès à nos formations pour tous.
Pour toute situation de handicap, contactez notre référent pour étudier ensemble les aménagements possibles.

Méthodes pédagogiques

Notre formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) privilégie l’interactivité et les études de cas pratiques :

✅ Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques
✅ Études de cas concrets issus du monde professionnel
✅ Échanges d’expériences entre participants
✅ Support de formation remis en fin de session

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences acquises lors de la formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) s’effectue :

✅ À travers des mises en situation pratiques
✅ Par un questionnaire de validation des acquis en fin de session
✅ Via un échange oral pour valider la compréhension

Prérequis

Cette formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) est accessible :

✅ Être membre élu du CSE ou désigné à la CSSCT.
✅ Aucun prérequis en comptabilité ou en gestion n’est nécessaire
✅ Motivation et engagement dans votre mandat suffisent !

Modalités pratiques et agrément

La formation SSCT plus de 50 salariés (5 jours) est :

✅ 100% pris en charge par l’employeur ou l’OPCO de votre entreprise
✅ Réalisée par des formateurs experts en droit social et analyse financière
✅ Organisée en présentiel ou en distanciel selon vos besoins
✅ Certifiée Qualiopi pour une prise en charge par votre OPCO (en cours d’agréement)

Durée : 5 jours (35 heures)
Public visé : élus titulaires et suppléants du CSE, et membres de la CSSCT
Validation : attestation de fin de formation délivrée

🧩 Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH) :

Chez Joriana, nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Afin de préparer au mieux votre participation à la formation, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques dès votre prise de contact.

Notre référent handicap étudiera avec vous les aménagements possibles ou, si nécessaire, vous orientera vers une solution adaptée pour garantir votre parcours de formation dans les meilleures conditions.

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation SSCT, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation Référent Harcèlement, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.
Ils délivrent des formations sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques des CSE.

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Les Avantages de Joriana

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Expertise et Certification

Joriana est un organisme agrée et certifié Qualiopi, garantissant des formations de qualité et un financement facilité par les OPCO.

Formations sur Mesure

Contenu ajusté selon les besoins particuliers de chaque CSE, avec des méthodes pédagogiques variées pour plus de flexibilité.

Formateurs Spécialisés

Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

Valeur Ajoutée et Innovation CSE

Des formations axées sur l’action pour une autonomie renforcée des élus, et l’accès à une solution CSE intelligente Justiana – l’allié des élus CSE (jusqu’à 6 mois offerts).

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