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Formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

Renforcez votre impact en tant qu’élu CSE en maîtrisant l’art des réunions efficaces grâce à notre formation dédiée.

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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégorie : Étiquette :
Formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

Réussir la réunion du CSE (1 jour)

 

À destination de qui ?
Cette formation s’adresse aux membres titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu’aux représentants syndicaux qui participent aux réunions du Comité.

Contexte réglementaire ou organisationnel
Les réunions du CSE sont obligatoires dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Elles permettent de formaliser les échanges entre la direction et les élus, tout en répondant aux obligations légales prévues par le Code du travail, article L2315-27.

Durée et objectif de la formation
D’une durée de 1 jour (7 heures), cette formation vise à aider les élus à comprendre leurs attributions, poser les bonnes questions et optimiser leur participation. Elle s’adresse aux élus exerçant un premier mandat, mais aussi à ceux souhaitant renforcer leurs compétences pour un second mandat.

Droits et financement
Cette formation est prise en charge par l’employeur conformément à l’article L2315-63 du Code du travail. Elle s’effectue pendant le temps de travail, sans perte de rémunération pour les participants.

Les objectifs de la formation Réussir la réunion du CSE (1 jour)

 

Connaître le cadre juridique de la réunion de CSE

Comprendre pour réussir la réunion de CSE

Exploiter efficacement vos droits

Agir en préparant efficacement la réunion

 

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Programme de la formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

 

Bien préparer la réunion de CSE

Une réunion préparatoire indispensable, pourquoi
Qui participe aux réunions préparatoires du CSE
Quand organiser la réunion préparatoire
Le rythme des réunions préparatoires
Préparer l’ordre du jour de la prochaine réunion
Le réexamen des questions en suspens
La solitude du secrétaire du CSE face à l’ordre du jour
Évoquer les sujets difficiles
L’analyse préalable des documents
Définir une stratégie

Comprendre l’ordre du jour et la convocation aux réunions

Préparation de l’ordre du jour
Méthode
Rôle du secrétaire et du président du CSE
Envoi de la convocation, de l’ordre du jour et des documents préparatoires
Délais
Forme

Déroulement de la réunion du CSE

Qui anime la réunion
Durée de la réunion
Rôle de chacun et place des suppléants
L’enregistrement
La visioconférence
L’attitude à adopter
Le comportement des participants

Focus sur les consultations annuelles obligatoires

Les modalités des consultations
Les votes

Identifier les différents pièges à éviter

Ordre du jour conjoint ou ordre du jour du secrétaire du CSE
Les stratégies des directions

Savoir rédiger le PV de la réunion du CSE

Qui rédige
Les différents types de PV
L’intervention d’un prestataire extérieur
Les modalités de validation
Les délais pour le rédiger

Gérer les réunions extraordinaires du CSE

Quand, comment, pourquoi

Communication après la réunion du CSE

La diffusion du PV
Confidentialité et obligation de discrétion

 

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A qui s’adresse la formation Réussir la réunion du CSE (1 jour)

 

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

Méthodes pédagogiques de la formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

 

Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques)

Exercices, quizz

Projection du cours au format PPT par le formateur

Remise du cours

Évaluation de la formation réussir sa réunion du CSE (1 jour)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

    Prérequis de la formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

     

    Aucun prérequis pour suivre la formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

    Modalités de la formation réussir la réunion du CSE (1 jour)

     

    Durée et horaires

    1 journée de 7 heures
    Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
    En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de demi-journées non consécutives

    Lieu

    En intra ou en distanciel

    Effectif

    Jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

    Dates

    À définir

    Délai d’accès

    La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

    Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

    Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
    Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription
    Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

    Questions Fréquemment Posées

    Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

    En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

    Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

    Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

    Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

    Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

    Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

    Qui finance les formations CSE ?

    Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
    Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

    Qui finance la formation SSCT ?

    La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

    Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

    La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

    Qui finance la formation économique du CSE ?

    Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

    • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

    • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

    Qui sont vos formateurs ?

    Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

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    Formateurs Spécialisés

    Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

    Accompagnement Personnalisé

    Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

    Mises à Jour Réglementaires

    Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

    Accessibilité et Financement

    Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

    Formations Adaptées

    Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

    Valeur Ajoutée et Innovation CSE

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