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Formation Référent Harcèlement Sexuel et Moral (1 jour)

Devenez un pilier de la prévention en entreprise : formez-vous en tant que référent harcèlement et assurez un environnement de travail serein pour tous.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquettes : ,
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Moral (1 jour)

Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel

Cette formation essentielle prépare les référents désignés à prévenir et traiter les situations de harcèlement moral et sexuel en entreprise, conformément aux obligations légales.

À destination de qui ?

Cette formation s’adresse aux référents harcèlement moral et sexuel désignés dans les entreprises de 250 salariés et plus, ainsi qu’aux membres du CSE et de la CSSCT.

Contexte réglementaire ou organisationnel

Conformément à l’article L1153-5-1 du Code du travail, toute entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un référent harcèlement. Cette obligation vise à renforcer la prévention et à assurer un environnement de travail sain et respectueux.

Durée et objectif de la formation

D’une durée de 1 jour, cette formation vise à outiller les participants pour identifier, prévenir et intervenir efficacement face aux cas de harcèlement moral et sexuel. Elle aborde également les obligations légales, les pratiques préventives et les actions correctives.

Droits et financement

Les frais pédagogiques sont pris en charge par le budget formation de l’entreprise.

Objectifs de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour)

 

Bien connaître cette nouvelle mission parmi toutes les missions du CSE
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Reconnaître les signes du harcèlement
Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
Choisir les actions à mener vis à vis des salariés, des autres élus et de la direction de l’entreprise

 

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Programme de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour)

 

Bien connaître cette mission

Le référent CSE : Qui ? Pour quelle mission ? Pour combien de temps ? Son élection
Dans quelles conditions de droit et de faits ?
L’autre référent dans les entreprises employant plus de 250 salariés
Les rôles respectifs de la Direction et du CSE

Les moyens de fonctionnement

Heures de délégations
Liberté de déplacement
Protection de l’élu

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

Rappels concernant le Code du Travail et le Code Pénal conjugués et emmêlés (lois des 8 août 2012, 17 août 2015, 8 août 2016) et la loi Schiappa du 3 août 2018
Définitions du harcèlement sexuel
Distinguer les agissements sexistes
Stéréotypes et les préjugés
Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Les devoirs de l’employeur dans son obligation générale de sécurité
L’intervention des autres acteurs : médecin et psychologue du travail, agent de contrôle de l’inspection du travail, le référent Harcèlements de l’entreprise employant plus de 250 salariés

Quelques chiffres sur le Harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?

Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
Définir une procédure d’intervention
Réagir à un cas de harcèlement sexuel
Écouter avec bienveillance et neutralité, importance de l’accueil
Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages

Prévenir le harcèlement sexuel

Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise
Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur

Les actions de communication

Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité
Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel
Les outils de communication de l’entreprise : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite
Procédure de plainte et rôle du management

 

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A qui s’adresse la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour) 

 

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

Méthodes pédagogiques de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour) 

 

Cette formation alterne apports théoriques et cas concrets, échanges sur les pratiques des participants

Formation en présentiel ou à distance via visioconférence

Méthode démonstrative et participative

Supports pédagogiques numériques

Modalités d’évaluation de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel.

Modalités de la formation référent CSE prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel (1 jour) 

 

Durée et horaires

1 journée de 7 heures
Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de demi-journées non consécutives

Lieu

En intra ou en distanciel

Effectif

Jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Dates

À définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription
Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Agrément

Nous sommes en cours d’agréement pour délivrer la formation référent harcèlement des élus du CSE. En effet, pour suivre une formation référent harcèlement, les élus du CSE ne peuvent pas s’adresser à n’importe quel organisme de formation (article L. 2315-17 du code du travail). Faire appel à un organisme de formation agréé, c’est s’assurer de la qualité de la formation.

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

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