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Formation des représentants de proximité (2 jours)

Enrichissez votre expertise en tant qu’élu CSE et devenez un acteur clé du bien-être de vos collègues grâce à notre formation dédiée aux représentants de proximité.

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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquette :
Formation des représentants de proximité (2 jours)

Formation des représentants de proximité – 2 jours

 

À destination de qui ?
Cette formation s'adresse aux représentants de proximité, membres du CSE ou désignés par celui-ci, ainsi qu'aux salariés concernés par la représentation locale des intérêts des collaborateurs au sein des entreprises de plus de 50 salariés.

Contexte réglementaire ou organisationnel
Dans les entreprises disposant d'un CSE, les représentants de proximité jouent un rôle essentiel pour assurer un dialogue social de qualité. Bien que leur désignation ne soit pas obligatoire, leur mise en place est prévue dans l'accord collectif de l'entreprise. Cette formation leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer efficacement leur mandat.

Durée et objectif de la formation
D’une durée de 2 jours (14 heures), cette formation vise à développer les connaissances des représentants de proximité sur leurs droits, obligations, et missions, notamment dans le cadre d’un premier mandat ou pour une montée en compétences.

Droits et financement
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur conformément à l’article L2315-63 du Code du travail. Cette formation est dispensée pendant le temps de travail sans perte de rémunération pour les participants.

Les objectifs de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Connaître les attributions et les moyens des représentants de proximité, dans le cadre du CSE

Exercer pleinement ce mandat en coordination avec le CSE et les autres acteurs de l’entreprise

 

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Programme de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Bien connaître cette mission

Comprendre le droit du travail et ses articulations :
Droit européen
Lois et règlements, Ordonnances, Circulaires, Jurisprudences
ANI, Accords de branche, Conventions collectives
Accords d’entreprise, inter-entreprises, de groupe, d’établissement
La hiérarchie des normes, quels rôles respectifs pour les accords d’entreprises et de branches
Règlement intérieur
Contrats de travail
Usages d’entreprise
Le pouvoir de l’employeur

Identifier les différentes institutions représentatives du personnel rencontrées dans les entreprises

Délégués et représentants syndicaux, RSS, Salarié mandaté
La représentativité syndicale
Conseil d’entreprise, Comité social et économique, Comités d’établissements et central
Représentants de proximité du CSE
Représentants de l’UES
Comité inter-entreprises
Comité de groupe, Comité européen

Comprendre la mise en place des représentants de proximité

Le cadre de mise en place : nombre de représentants de proximité, niveau d’intervention
Les modalités de désignation des représentants de proximité

Découvrir les attributions du CSE

Les attributions économiques du CSE
Les attributions en matière de réclamation
Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Identifier les moyens du CSE

Règlement intérieur du CSE
Personnalité morale du CSE
Informations obligatoires, nombre et fréquence des réunions du CSE
BDES, informations et indicateurs
Les commissions du CSE : Répartition, moyens, rôle, spécificités et obligations respectives
Droits d’alertes (harcèlements, santé du personnel, environnement)
Visites et enquêtes des représentants de proximité
Délit d’entrave envers les IRP
Les expertises du CSE modalités de réalisation, contestations et financements possibles
L’importance de la réunion du CSE

Articuler les fonctions entre les représentants de proximité et les élus du CSE

Une action identique
Complémentaire ou différente

Découvrir les moyens de l’élu de proximité

Crédit d’heures et son utilisation
Liberté de circulation
Formation
Fin du mandat
Protection contre le licenciement
Revalorisation salariale, entretiens de début et de fin de mandat
Information : la Base de données économiques et sociale

Participer aux thématiques sensibles

La représentation du personnel
La parité et l’égalité professionnelle
La notion de bien-être au travail
Indicateurs et repères de bonne santé de l’entreprise et du personnel
Accords collectifs, accords d’établissement ou accords d’entreprise

 

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A qui s’adresse la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

 Méthodes pédagogiques de la formation des représentants de proximité (2 jours) 

 

  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • exercices, quizz,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Remise du cours.

Évaluation de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation des « représentants de proximité » (2 jours)

Modalités de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Durée

1 journée de 7 heures

Horaires

9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)

Lieu

en intra, ou en distanciel

Effectif

jusqu’à 6 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Date(s)

à définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

 

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Les objectifs de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Connaître les attributions et les moyens des représentants de proximité, dans le cadre du CSE

Exercer pleinement ce mandat en coordination avec le CSE et les autres acteurs de l’entreprise

 

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Bien connaître cette mission

Comprendre le droit du travail et ses articulations :
Droit européen
Lois et règlements, Ordonnances, Circulaires, Jurisprudences
ANI, Accords de branche, Conventions collectives
Accords d’entreprise, inter-entreprises, de groupe, d’établissement
La hiérarchie des normes, quels rôles respectifs pour les accords d’entreprises et de branches
Règlement intérieur
Contrats de travail
Usages d’entreprise
Le pouvoir de l’employeur

Identifier les différentes institutions représentatives du personnel rencontrées dans les entreprises

Délégués et représentants syndicaux, RSS, Salarié mandaté
La représentativité syndicale
Conseil d’entreprise, Comité social et économique, Comités d’établissements et central
Représentants de proximité du CSE
Représentants de l’UES
Comité inter-entreprises
Comité de groupe, Comité européen

Comprendre la mise en place des représentants de proximité

Le cadre de mise en place : nombre de représentants de proximité, niveau d’intervention
Les modalités de désignation des représentants de proximité

Découvrir les attributions du CSE

Les attributions économiques du CSE
Les attributions en matière de réclamation
Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Identifier les moyens du CSE

Règlement intérieur du CSE
Personnalité morale du CSE
Informations obligatoires, nombre et fréquence des réunions du CSE
BDES, informations et indicateurs
Les commissions du CSE : Répartition, moyens, rôle, spécificités et obligations respectives
Droits d’alertes (harcèlements, santé du personnel, environnement)
Visites et enquêtes des représentants de proximité
Délit d’entrave envers les IRP
Les expertises du CSE modalités de réalisation, contestations et financements possibles
L’importance de la réunion du CSE

Articuler les fonctions entre les représentants de proximité et les élus du CSE

Une action identique
Complémentaire ou différente

Découvrir les moyens de l’élu de proximité

Crédit d’heures et son utilisation
Liberté de circulation
Formation
Fin du mandat
Protection contre le licenciement
Revalorisation salariale, entretiens de début et de fin de mandat
Information : la Base de données économiques et sociale

Participer aux thématiques sensibles

La représentation du personnel
La parité et l’égalité professionnelle
La notion de bien-être au travail
Indicateurs et repères de bonne santé de l’entreprise et du personnel
Accords collectifs, accords d’établissement ou accords d’entreprise

 

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Cette formation s’adresse à l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

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  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • exercices, quizz,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Remise du cours.

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Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation des « représentants de proximité » (2 jours)

Modalités de la formation des représentants de proximité (2 jours)

 

Durée

1 journée de 7 heures

Horaires

9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)

Lieu

en intra, ou en distanciel

Effectif

jusqu’à 6 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Date(s)

à définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

 

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

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