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Formation BDESE pour les représentants du CSE (1 jour)

Et si vous deveniez un acteur clé du dialogue social en maîtrisant la BDESE ? Cette formation vous offre les compétences pour défendre efficacement les intérêts des salariés.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquette :
Formation BDESE pour les représentants du CSE (1 jour)

Formation BDESE : Maîtrisez la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales

Cette formation dédiée à la BDESE vous permet de comprendre et d’utiliser efficacement cet outil clé du dialogue social, pour une gestion optimisée des informations stratégiques de l’entreprise.

À destination de qui ?

Cette formation s’adresse aux membres du CSE, titulaires ou suppléants, ainsi qu’aux représentants syndicaux souhaitant maîtriser l’exploitation de la BDESE pour exercer leurs prérogatives.

Contexte réglementaire ou organisationnel

Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, la BDESE est un outil réglementaire central défini par l’article L2312-36 du Code du travail. Elle regroupe les données économiques, sociales et environnementales nécessaires à l’information et à la consultation du CSE.

Durée et objectif de la formation

D’une durée de 1 jour, cette formation a pour objectif d’enseigner aux élus à lire, analyser et exploiter la BDESE pour défendre les intérêts des salariés et participer aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Droits et financement

La formation est financée par le budget de fonctionnement du CSE, tandis que les salaires des élus participants sont maintenus par l’employeur, comme prévu par la réglementation.

Objectifs de la formation BDESE pour les représentants du CSE :

 

  • Maîtriser la structure de la BDESE : comprendre ses composantes essentielles et son cadre légal.
  • Analyser les données clés : développer des techniques pour interpréter les informations stratégiques.
  • Négocier efficacement : élaborer des stratégies pour la mise en place et l’actualisation de la BDESE.
  • Renforcer le dialogue social : utiliser la BDESE pour contribuer activement aux échanges avec la direction.

Programme de la formation BDESE pour les représentants du CSE

 

Accueil et introduction

  • Présentation des objectifs de la journée
  • Tour de table et attentes des participants

Module 1 – Introduction à la BDESE

  • Présentation de la BDESE : origine, objectifs et contenu
  • Obligations légales, processus de mise en place de la BDESE et fréquence de mise à jour
  • Rôle et utilisation de la BDESE par le CSE

Module 2 – Accès à la BDESE et confidentialité

  • Qui a accès à la BDESE : détails sur les acteurs autorisés
  • Notions de confidentialité et de protection des données
  • Gestion des informations sensibles et sécurisation de l’accès

Module 3 – Structure globale de la BDESE

  • Vue d’ensemble de la construction de la BDESE
  • Catégorisation des données : économiques, sociales et environnementales
  • Compréhension des indicateurs clés et de leur interconnexion

Module 4 – Analyser les données économiques

  • Comprendre les indicateurs économiques de l’entreprise
  • Analyse des données financières et de performance
  • Études de cas pratiques

Module 5 – Explorer les données sociales

  • Analyse des informations relatives aux ressources humaines
  • Comprendre les indicateurs de santé, de sécurité et de conditions de travail

Module 6 – Négociation de la mise en place de la BDESE

  • Obligation pour l’employeur
  • Stratégies de négociation pour la mise en place de la BDESE
  • Dialogue social et collaboration avec la direction
  • Exemples de bonnes pratiques et études de cas

Module 7 – Les consultations obligatoires

  • Présentation des consultations obligatoires du CSE basées sur la BDESE
  • Préparation et conduite des consultations : bonnes pratiques
  • Étude de cas : élaboration d’une consultation à partir des données BDESE

Module 8 – Intégrer les données environnementales

  • Sensibilisation aux enjeux environnementaux
  • Analyse des indicateurs environnementaux de l’entreprise
  • Discussion sur l’impact des décisions du CSE sur l’environnement

Conclusion et évaluation de la formation

  • Récapitulatif des points clés abordés
  • Session de questions réponses
  • Remplissage d’une évaluation de la formation

 

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Pour qui ?

 

Cette formation s’adresse aux membres du CSE, titulaires et suppléants, délégués syndicaux, etc

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition

 

Méthode pédagogique :

 

  • Cette formation alterne apports théoriques et cas concrets, échanges sur les pratiques des participants
  • Exercices, quizz, mise en situation,
  • Méthode démonstrative et participative
  • Supports pédagogiques numériques,
  • Utilisation de vidéo pour animer le cours

Evaluation de la formation :

 

→ Modalités d’évaluation de la formation

  • Quizz et auto-évaluation quelques jours après la formation
  • Questionnaire de satisfaction en fin de formation

→ Validation de la formation

  • Certificat de réalisation en fin de formation
  • Feuille d’émargement
  • Evaluation et synthèse des acquis en fin de formation

Prérequis de la formation BDESE pour les représentants du CSE :

 

  • Aucun prérequis pour suivre la formation Comprendre la BDESE pour les représentants du CSE

→ Modalités :

 

  • Durée : 1 journées de 7 heures
  • Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
  • Lieu : en intra, ou en distanciel
  • Effectif : jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)
  • Date(s) : à définir
  • Délai d’accès : La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

  • Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
  • Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

→ Tarifs :

  • Formation en Intra : Nous consulter
  • Prise en charge OPCO possible

Agrément :

 

Nous sommes agréés pour délivrer la formation économique des élus du CSE. En effet, pour suivre une formation économique, les élus du CSE ne peuvent pas s’adresser à n’importe quel organisme de formation (article L. 2315-17 du code du travail). Faire appel à un organisme de formation agréé, c’est s’assurer de la qualité de la formation.

 

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.

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