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Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (2 jours)

Et si vous deveniez le trésorier du CSE incontournable et qui connait toutes les obligations comptables du CSE ?

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Durée de la formation :

1 jour (7 heures)
Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)
Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…
Catégories : , Étiquette :
Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (2 jours)
Rôle, fonction du trésorier du CSE et obligations comptables du CSE (2 jours) – Image 2

Formation Trésorier du CSE : Rôle et Obligations Comptables

Cette formation permet aux trésoriers du CSE de maîtriser la gestion financière et d’assurer une comptabilité conforme aux obligations légales.

Public concerné

Destinée aux trésoriers titulaires, adjoints et élus souhaitant gérer efficacement les finances du CSE.

Cadre réglementaire

Conformément aux articles L2315-64 et suivants du Code du travail, les CSE doivent adopter une gestion comptable adaptée selon leur budget.

Durée et objectifs

  • Nouveaux trésoriers : 2 jours pour une prise en main complète.
  • Trésoriers en fonction : 2 jours pour une mise à jour.

Financement

Formation prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE (article L2315-61).

Objectifs de la formation rôle du trésorier du CSE (2 jours)

 

Maîtriser les obligations, la réglementation et les missions du trésorier

Organiser et contrôler les procédures de décision qui engagent le trésorier

Assurer la gestion comptable du CSE

Réaliser les comptes rendus de gestion

 

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Programme de la formation rôle du trésorier du CSE (2 jours)

 

Désignation et rôle du trésorier

Les obligations légales de désignation

Rôle et finalités du trésorier

Absence du trésorier et procédure de révocation

Rôle complémentaire du trésorier adjoint

Les responsabilités du trésorier Appliquer les tolérances URSSAF

Clarifier ses missions : établir une feuille de route

Les limites légales

Responsabilités civile et pénale du trésorier

Adopter une posture éthique

Les outils et obligations du trésorier

L’importance du budget prévisionnel

Gérer et justifier les décisions de dépenses

Préparer les rapports financiers annuels

Utiliser efficacement le crédit d’heures

Gestion des comptes et relations bancaires

Comprendre le fonctionnement des comptes courants

Gérer les placements et intérêts

Ouvrir et choisir un compte bancaire adapté

Utiliser les moyens de paiement en toute sécurité

Gérer efficacement les deux budgets

Maitriser l’utilisation des budgets (AEP & ASC)

Comprendre leur spécificité et leurs règles

Réviser et ajuster les budgets en fonction des besoins

Appliquer les tolérances URSSAF

S’approprier les récentes évolutions de la réglementation URSSAF

Mettre en œuvre les tolérances URSSAF sans risque juridique.

Élaborer une politique de gestion non discriminante

Adopter les pratiques exemplaires pour sécuriser les décisions financières.

Se conformer aux obligations comptables

Adapter les pratiques comptables selon la taille du CSE (petit, moyen, grand)

Obtenir l’approbation des comptes par les membres

Rédiger un rapport qualitatif complet et pertinent

Dynamiser la présentation des comptes pour plus de transparence

Choisir des outils comptables adaptés et sécurisés

Comparer les différents systèmes comptables(manuel ou logiciel)

Comparer les différents systèmes comptables (manuel ou logiciel)

Identifier les enjeux d’une comptabilité claire et suivie

Sécuriser les saisies comptables pour éviter les erreurs

Intégrer des solutions modernes pour simplifier la gestion

 

A qui s’adresse la formation rôle et mission du trèsorier (2 jours)

 

Public concerné

Cette formation s’adresse au trèsorier et trèsorier adjoint(e) initiallement mais peut être suivi par l’ensemble des participants à la réunion de CSE
Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l’exercice de leurs missions
Les élus plus expérimentés pourront mettre à jour leurs connaissances

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont
Notre référent se tient à votre disposition

Méthodes pédagogiques de la formation rôle et mission du trèsorier (2 jours)

 

Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques)

Exercices, quizz

Projection du cours au format PPT par le formateur

Remise du cours

Évaluation de la formation rôlet et mission du trèsorier (2 jours)

 

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Validation de la formation

Certificat de réalisation en fin de formation
Feuille d’émargement
Évaluation tout au long de la formation (quiz)
Tour de table final
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque apprenant

Prérequis de la formation rôlet et mission du trèsorier (2 jours)

 

Aucun prérequis pour suivre la formation rôle et mission di trèsorier (2 jours)

Modalités de la formation rôle et mission du trèsorier (2 jours)

 

Durée et horaires

1 journée de 7 heures
Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de demi-journées non consécutives

Lieu

En intra ou en distanciel

Effectif

Jusqu’à 12 personnes (pour un groupe plus important nous consulter)

Dates

À définir

Délai d’accès

La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum

Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap
Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription
Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation SSCT, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation Référent Harcèlement, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.
Ils délivrent des formations sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques des CSE.

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Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

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