Formation économique CSE 5 jours – Parcours complet

Avec notre formation économique CSE en 5 jours, maîtrisez pleinement votre rôle d’élu, vos missions et apprenez à défendre efficacement vos collègues. Analyse financière, compréhension des enjeux économiques : développez des compétences concrètes pour agir avec impact au sein de votre entreprise.

✅ Étape 1 : Formation sélectionnée
🟢 Étape 2 : Remplissez le formulaire « Demander un devis« 

Durée de la formation :

5 jours (35 heures)

Format :

Présentiel (sur votre site), Distanciel (par visio), Inter CSE (par visio), Mixte (Présentiel + Distanciel)

Ville de la formation :

Toute la France, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Marseille…

Formule souhaitée :

Journée(s) consécutive(s), Journée(s) non consécutive(s) (exemple : 3 jours consécutifs + 2 jours consécutifs)

Formation économique des membres du CSE

Cette formation économique CSE 5 jours permet aux membres du Comité Social et Économique de maîtriser pleinement leur rôle, leurs missions et l’analyse des données économiques de l’entreprise. Le programme est structuré en deux étapes :

  • ✅ 3 jours pour comprendre le fonctionnement, le rôle des élus et les missions du CSE
  • ✅ 2 jours pour apprendre à analyser les informations économiques et financières

Les participants peuvent choisir de suivre la formation en continu sur 5 jours ou en deux sessions distinctes (3 jours + 2 jours).

Public concerné

La formation est destinée aux membres titulaires ou suppléants du CSE impliqués dans les prérogatives économiques du comité.

Contexte réglementaire

Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, conformément à l’article L2315-63 du Code du travail.

Prise en charge

Le coût de la formation est financé par le budget de fonctionnement du CSE, sans impact sur la rémunération des participants.

Objectif pédagogique

À l’issue de cette formation, les élus seront capables de comprendre les enjeux économiques de l’entreprise et de défendre efficacement les intérêts des salariés.

Objectifs de la formation économique

Objectifs de la formation économique

Cette formation économique CSE 5 jours vise à permettre aux élus du CSE de :

  • ✅ Comprendre en profondeur leurs missions économiques et sociales
  • ✅ Renforcer leur rôle de défense des intérêts des salariés
  • ✅ Exercer pleinement leurs droits et obligations au sein du comité
  • ✅ Maîtriser la lecture et l’analyse des documents financiers de l’entreprise
  • ✅ Comprendre les attributions éconmique, sociales, santé et sécurité, et les réclamations individuelles et collectives

 

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Programme de la formation détaillée

Programme de la formation économique CSE 5 jours détaillée

Le parcours de 5 jours est structuré en deux modules :

Module 1 – Jours 1 à 3

  • ✅ Rôle, missions et droits des membres du CSE
  • ✅ Négociation et mise en place du CSE
  • ✅ Fonctionnement économique et social du CSE
  • ✅ Activités sociales et culturelles : obligations et financements
  • ✅ Santé, sécurité au travail et droit d’alerte

Module 2 – Jours 4 et 5

  • ✅ Lecture et interprétation des documents financiers (bilan, compte de résultat, BDESE)
  • ✅ Consultations économiques récurrentes et obligations légales
  • ✅ Analyse de l’impact économique des décisions de l’entreprise
  • ✅ Exercices pratiques et études de cas

Programme détaillé Module 1 – Jours 1 à 3 : Maîtriser le rôle et les missions du CSE

  • ✅ Comprendre la négociation de l’accord de mise en place du CSE (protocole préélectoral, règlement intérieur, points négociables)
  • ✅ Identifier la composition du CSE : président, titulaires, suppléants, bureau (secrétaire, trésorier), représentants de proximité et membres de droit
  • ✅ Maîtriser les droits et obligations du CSE : missions économiques, sociales, santé, sécurité, gestion des activités sociales et culturelles
  • ✅ Approfondir les compétences économiques du CSE : consultations obligatoires, procédure d’information, BDESE, analyse des documents financiers, recours aux experts
  • ✅ Savoir présenter les réclamations, exercer le droit d’alerte, et comprendre le rôle face à l’inspection du travail
  • ✅ Gérer les activités sociales et culturelles : prestations autorisées, critères de distribution, obligations URSSAF, risques et transferts de fonds
  • ✅ Agir en matière de santé et de sécurité : prévention, inspections, enquêtes, initiatives du CSE en cas de danger grave
  • ✅ Connaître les moyens d’action du CSE : heures de délégation, liberté d’expression et de circulation, budget de fonctionnement et des ASC
  • ✅ Maîtriser les obligations comptables du CSE et le rôle du trésorier
  • ✅ Comprendre les droits spécifiques des élus : information, consultation, expertise, protection contre le délit d’entrave
  • ✅ Organiser efficacement les réunions du CSE : préparation, ordre du jour, déroulement, procès-verbaux, rôle du secrétaire
  • ✅ Connaître les commissions obligatoires et facultatives du CSE, ainsi que le Conseil d’Entreprise

Inclus : Quiz interactifs tout au long du module pour valider les acquis (droits du CSE, budget, réunions, protection des élus…)

Programme détaillé Module 2 – Jours 4 et 5 : Lire, comprendre et analyser les données financières

  • ✅ Initiation à la lecture des comptes d’une entreprise : compte de résultat, bilan, capitaux, dettes, immobilisations, stocks
  • ✅ Comprendre l’annexe aux comptes et les comptes consolidés
  • ✅ Évaluer la santé financière de l’entreprise : analyse du compte de résultat, du bilan, indicateurs clés, tableaux de bord
  • ✅ Identifier les missions des experts-comptables et commissaires aux comptes dans l’entreprise
  • ✅ Analyser l’investissement et les financements de l’entreprise : capacités d’autofinancement, sources de financement, lecture du tableau de financement
  • ✅ Comprendre les dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation
  • ✅ Appréhender les différentes formes juridiques d’entreprises et les conséquences en cas de restructurations ou difficultés économiques
  • ✅ Suivre le rôle du CSE lors des licenciements économiques et des procédures de sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire
  • ✅ Exploiter la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) : structure, lecture, usage stratégique pour les consultations obligatoires

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Pourquoi suivre cette formation ?

Suivre la formation économique CSE 5 jours est essentiel pour représenter efficacement vos collègues et poser les bonnes questions à l’employeur.

Suivre notre formation économique CSE vous permettra de :

✅ Gagner en autonomie et en crédibilité auprès de la direction
✅ Défendre efficacement les intérêts des salariés
✅ Participer activement aux consultations économiques obligatoires du CSE
✅ Maîtriser des compétences utiles tout au long de votre mandat

À qui s’adresse cette formation ?

Public visé

Cette formation économique CSE 5 jours est destinée :

✅ Aux élus titulaires et suppléants du CSE
✅ Aux membres de la commission économique
✅ À toute personne souhaitant approfondir ses compétences économiques au sein du CSE

🧩 Accessibilité pour les personnes en situation de handicap :
Chez Joriana, nous nous engageons à favoriser l’accès à nos formations pour tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter avant votre inscription.
Notre référent handicap étudiera avec vous les solutions d’adaptation possibles afin de garantir votre pleine participation.

Méthodes pédagogiques

Notre formation économique CSE  de 5 jours privilégie l’interactivité et les études de cas pratiques :

✅ Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques
✅ Études de cas concrets issus du monde professionnel
✅ Échanges d’expériences entre participants pour enrichir les connaissances
✅ Support de formation remis en fin de session

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences acquises lors de la formation économique CSE s’effectue :

✅ À travers des mises en situation pratiques
✅ Par un questionnaire de validation des acquis en fin de session
✅ Via un échange oral pour valider la compréhension

Prérequis

Prérequis

Être élu ou suppléant du Comité Social et Économique (CSE).
Aucun prérequis technique en économie ou en finance n’est nécessaire.

Modalités pratiques et agrément

Modalités pratiques et agrément

  • ✅ Durée : 5 jours (35 heures)
  • ✅ Format : Présentiel, Distanciel ou Mixte
  • ✅ Lieu : Toute la France
  • ✅ Financement : Budget de fonctionnement du CSE
  • ✅ Certification : Organisme certifié Qualiopi

Formation conforme à l’article L2315-63 du Code du travail.

Questions Fréquemment Posées

Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos formations CSE, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour vos besoins de formation.

En présentiel ou à distance : comment se déroulent vos formations ?

Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’adapter à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel, soit dans vos locaux, soit en inter-entreprises, ou opter pour des formations à distance via visioconférence.

Proposez-vous des formations en intra ou en inter-entreprise ?

Oui, nous proposons des formations inter-entreprises qui permettent de regrouper plusieurs CSE pour favoriser l’échange d’expériences, ainsi que des formations intra-entreprises personnalisées pour répondre spécifiquement aux besoins de votre CSE.

Sous quel délai pouvons-nous commencer la formation ?

Après la signature du devis, vos élus peuvent débuter leur formation dès 30 jours après la validation, vous assurant ainsi une planification efficace et rapide.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation obligatoire SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation SSCT, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance les formations CSE ?

Les formations peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE pour les formations générales.
Concernant les formations obligatoires telles que la formation SSCT (Santé Sécurité des Conditions de Travail) et la formation référent harcèlement, le financement doit être assuré par l’employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

La formation obligatoire Référent Harcèlement sexuel et moral est pris en charge par votre employeur, qui pourra se faire rembourser par son OPCO (pour les entreprise de -50 salariés).

La formation Référent Harcèlement, en tant que formation obligatoire, est entièrement financée par l’employeur. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts pédagogiques, mais aussi le temps consacré à la formation, les frais de déplacement, d’hébergement, ainsi que la rémunération des élus durant leur absence.

Qui finance la formation économique du CSE ?

Le coût de la formation économique du CSE est réparti entre le comité social et économique et l’employeur selon les modalités suivantes :

  • Financement par le CSE : Les dépenses liées à la formation (honoraires des organismes de formation, frais de transport et d’hébergement des participants) sont couvertes par le budget de fonctionnement du CSE, conformément à l’article L. 2315-63 du Code du travail.

  • Financement par l’employeur : Le temps consacré à cette formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré par l’employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégation des élus. Cette formation est comptabilisée dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par les articles L. 2145-5 et suivants du Code du travail (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont certifiés Qualiopi et possèdent une expertise multidisciplinaire, incluant le droit, l’économie, et la santé-sécurité. Ils sont spécialisés dans l’accompagnement des élus CSE pour garantir des formations de qualité.
Ils délivrent des formations sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques des CSE.

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Les Avantages de Joriana

Pourquoi Choisir Joriana ?

Expertise et Certification

Joriana est un organisme agrée et certifié Qualiopi, garantissant des formations de qualité et un financement facilité par les OPCO.

Formations sur Mesure

Contenu ajusté selon les besoins particuliers de chaque CSE, avec des méthodes pédagogiques variées pour plus de flexibilité.

Formateurs Spécialisés

Nos formateurs sont des experts en droit du travail, santé-sécurité, et gestion économique, assurant des formations pertinentes et à jour.

Accompagnement Personnalisé

Assistance avant, pendant et après la formation, avec des outils pratiques et des échanges entre élus pour un suivi optimal.

Mises à Jour Réglementaires

Nous adaptons nos formations aux évolutions légales pour garantir la conformité et l’efficacité des élus CSE.

Accessibilité et Financement

Formations disponibles partout en France, avec une prise en charge possible à 100 % via les OPCO, CPF ou budget CSE.

Formations Adaptées

Un large choix de formations, incluant SSCT et référent harcèlement, pour répondre aux besoins spécifiques des élus CSE.

Valeur Ajoutée et Innovation CSE

Des formations axées sur l’action pour une autonomie renforcée des élus, et l’accès à une solution CSE intelligente Justiana – l’allié des élus CSE (jusqu’à 3 mois offerts).

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